I chose this topic to develop my thesis because I consider that at present any organization that is dedicated to any turn of productivity should give importance to a plan of life and career for its workers, however I find that in companies it is not very common to take this plan, I think that humanity is going through processes of global change at an incredible speed in which it leaves on the one hand the expectations that can have the employee, that is why it will take towards a focus of motivation which would give as a result something that would benefit both the employee and the company itself if raised appropriately can have an impact on both the organization and staff. Times have changed from a simple life to a competitive and complex life, imposing ourselves to be better every day, projecting an action with excellence, efficiency and efficiency in search of priorities to excel, today more than ever all companies, whatever their size and sector of activity, must compete in a global environment, this is why the need to plan a life in an integral way and with the human sense that this entails, to develop a fuller, responsible, transcendent and quality that can define their meaning of life, their vital and work objectives arises the need for companies to develop a life and career plan for workers who often leave most of their lives within companies where they may not there is a secure future.
Elegí este tema para desarrollar mi tesina porque considero que en la actualidad toda organización que se dedica a cualquier giro de productividad debe dar importancia a un plan de vida y carrera para sus trabajadores, sin embargo encuentro que en las empresas no es muy común que lleven a cabo este plan, pienso que la humanidad está pasando por procesos de cambio global a una velocidad increíble en la que se deja por un lado las expectativas que pueda tener el empleado, es por eso que se llevara hacia un enfoque de motivación lo cual daría como resultado algo que beneficiara tanto al empleado como a la misma empresa si se plantea de manera adecuada puede repercutir una mejora tanto en la organización como en el personal. Los tiempos han cambiado de una vida sencilla a una vida competitiva y compleja, nos imponen ser mejores cada día, proyectar una acción con excelencia, eficacia y eficiencia en búsqueda de prioridades por sobresalir, hoy más que nunca todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño y sector de actividad, deben competir en un entorno global, es por esto que la necesidad de planear una vida de manera integral y con el sentido humano que esto conlleva, para desarrollar una vida más plena, responsable, trascendente y con calidad que pueda definir su significado de vida, sus objetivos vitales y de trabajo surge la necesidad de que en las empresas se desarrolle un plan de vida y carrera para los trabajadores que muchas veces dejan la mayor parte de sus vidas dentro de empresas en las que tal vez no haya un futuro seguro.
