The man from his appearance on earth has always been associated with peers to survive, now is necessary to form organizations or groups to achieve their goals and meet their needs. An organization is made up of two or more people who work with relative constancy in order to achieve a goal or set of common goals. The way people do their work and interact with one another, largely determine the success of the organization. In this sense, the way they choose to staff is important to the organization. Persons trained as little cause high losses due to errors in the various procedures, such as loss of time. Likewise, people with an inadequate character conflicts occur, disrupting the harmony that should exist between individuals, which inevitably affect the overall job performance. Therefore, there must be a way to bring the best staff to the success of the organization. The recruitment and selection, widely discussed in this paper, are the best way to achieve this goal. Recruitment and selection will help us to have the need for the organization to achieve the objectives set staff. But it is also important to familiarize with the company through induction, so that it can carry out its activities within the organization in the best way possible. In this work the way the company is passed onto staff is analyzed, as well as how to select and induce the organization. Authors who used to do this work to mention some of them are Idalberto Chiavenato, B.Werther Jr., k. Davis and Agustin Reyes Ponce.
El hombre desde su aparición en la tierra siempre se ha asociado con sus semejantes para sobrevivir, en la actualidad es necesario formar organizaciones o grupos para lograr sus objetivos y satisfacer sus necesidades. Una organización está conformada por dos o más personas, que funciona con relativa constancia con el fin de lograr una meta o una serie de metas comunes. La forma en que las personas realizan su trabajo e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la forma en que se elige al personal es importante para la organización. Ya que Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en la pérdida de tiempo. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma de reunir al mejor personal posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo. El reclutamiento y selección nos ayudara a tener al personal necesario para que la organización logre los objetivos establecidos. Pero también es importante familiarizarlo con la empresa a través de la inducción, para que pueda desempeñar sus actividades dentro de la organización de la mejor manera posible. En este trabajo se analizara la forma en que la empresa se hace llegar del personal, así como la manera de seleccionarlo e inducirlo a la organización. Los autores que servirán para realizar este trabajo por mencionar algunos de ellos son Idalberto Chiavenato, B.Werther Jr., k. Davis así como Agustín Reyes Ponce.
