The Human Resources Administration is planning, organization, development and coordination, as well as control techniques, capable of promoting the efficient performance of staff, while the organization representing the medium that allows people to collaborate she achieve individual goals directly or indirectly related to the job. It means conquer and keep people in the organization, working and giving himself up, with a positive and supportive attitude. Represents all those things that make staff to remain in the organization, why looms large fair compensation to each of the contributors to the unit whether it is a government agency or a company belonging to the private sector, is in This wording where we are concerned the issue to be discussed in this paper, "The control system Assists agencies of the Federal Government", this issue, apparently simple intrinsic takes the major responsibility of the employer, the reward every of its workers their wages, as it is with this control as fair payment is generated to each of the workers simply go to their workplace and perform the activities assigned by their superiors. Takes on added importance payroll control when this remains an archaic system of control that does not guarantee proper handling of this (because it interferes with the human factor) and facility management presupposes free evil or under pressure of the same, the staff of higher hierarchies, cronyism and friends at the end of the day, only harm the operation and / or service provided by the agency to the detriment of society at large.
La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización, razón por la cual cobra mucha importancia la remuneración justa a cada uno de los colaboradores de la unidad ya sea una dependencia de gobierno o una empresa perteneciente a la iniciativa privada, es en este tenor donde nos ocupa el tema a tratar en el presente trabajo, “El sistema de control de Asistencias en las dependencias del Gobierno Federal”, este tema, al parecer sencillo lleva intrínseca la mayor responsabilidad del empleador, el retribuir a todos y cada uno de sus trabajadores su salario, ya que es con este control como se genera el pago justo a cada uno de los trabajadores por el simple hecho de acudir a su lugar de trabajo y desempeñar las actividades encomendadas por parte de sus superiores. Cobra una importancia mayor el control de nómina cuando este sigue siendo un sistema de control arcaico que no garantiza el correcto manejo de este (ya que interfiere el factor humano) y la facilidad que presupone el mal manejo libre o bajo presión de los mismos, por parte del personal de mayores jerarquías, compadrazgos y amistades que al final del día, únicamente perjudican a la operación y/o servicio que presta la dependencia en perjuicio de la sociedad en general.
