How successful a company to recruit and select their staff properly is critical to achieving optimal levels of efficiency in all functions factor? With the administrative implementation of a system of recruitment and selection of human resources is achieved in recruiting suitable staff and adequate cost and the likelihood that workers elected to succeed in their work. In addition, they can reduce turnover rates, as workers well-chosen and integrated into their work and the organization it is less and do not give up easily and as often as the poorly chosen or dissatisfaction with their jobs and / or company. As we know human resources within an organization are crucial for the development and successful operation of a company. It is for this reason that companies should have a planning staff in this way to establish what the present needs are but also thinking about the future. In this research speak of the importance of planning staff within an organization's role in it to attract, recruit and select candidates for office. The most common sources and means used to recruit personnel and benefits of carrying out an internal or external recruitment will also be mentioned. Moreover he speak of the selection process within an organization, techniques and tools that are used to select people and the importance of selection within a company today.
El éxito que tenga una compañía al reclutar y seleccionar adecuadamente a su personal es un factor determinante para lograr niveles óptimos de eficiencia en todas sus funciones. Con la implementación administrativa de un sistema de reclutamiento y selección de recursos humanos se consigue contratar personal adecuado y a un costo adecuado y la probabilidad de que los trabajadores elegidos tengan éxito en su labor. Además se logran reducir los índices de rotación, ya que los trabajadores bien elegidos e integrados a sus labores y a la organización faltan menos y no renuncian con facilidad y la misma frecuencia que el mal elegido o descontento con su empleo y/o la compañía. Como bien sabemos los recursos humanos dentro de una organización son determinantes para el desarrollo y funcionamiento exitoso de una empresa. Es por esta razón que las empresas deben contar con una planeación de personal para de esta manera poder establecer cuáles son las necesidades presentes pero también pensando en un futuro. En la presente investigación hablare de la importancia que tiene la planeación de personal dentro de una organización de la función que desempeña en la misma para atraer, reclutar y seleccionar candidatos a un puesto. Se mencionaran también las fuentes y medios más comunes que se utilizan para reclutar personal así como las ventajas de llevar cabo un reclutamiento interno o externo. Además de esto hablare también del proceso de selección dentro de una organización, las técnicas y herramientas que se utilizan para seleccionar a las personas y la importancia que tiene la selección dentro de una empresa en la actualidad.
