The problem of staff of the organization, is based on almost skills deficiency. Skills are an obstacle or barrier that exists for improving labor skills and organizational performance, influence factor improving concerned who are in it. The knowledge of this problem provides feedback about the processes that determine the behavior, allowing perform planned changes in both skills and satisfaction. We as human beings, when we created a company from the beginning we must take into account the continuous improvement of our employees to our organization. The importance of this work is to know that require management graduates working in the Ministry of Social Development, as this makes them more competent, determining certain factors that foster, changes must be constantly and necessary to maintain competition among employees who work in it, that on this basis may favor the performance thereof.
La problemática del personal de la organización, se basa prácticamente sobre la deficiencia en habilidades. Las habilidades son un obstáculo o barrera que existe para la mejora en las competencias laborales y desempeño de la organización, factor de influencia en cuestión del mejoramiento de quienes estén en ella. El conocimiento de esta problemática proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos, permitiendo así, realizar cambios planificados, tanto en las habilidades y su satisfacción. Nosotros como seres humanos, cuando creamos una empresa desde sus inicios debemos de tener en cuenta la mejora continua de nuestros empleados para nuestra organización. La importancia de este trabajo, es conocer que requieren los licenciados en administración que laboran en la Secretaria de Desarrollo Social, ya que esto los hace ser más competentes, determinando ciertos factores que lo propician, los cambios deben estar constantemente y necesarios para mantener una competencia entre los empleados que laboran en ella, que en base a esto pueda favorecer el desempeño de los mismos.
