In the world in which we live at all times we evaluate the performance of things and people around us. Performance evaluation is an everyday occurrence in our life and in organizations. The performance evaluation practices are not new. From the moment that a person employs another, the work of the latter happens to be evaluated in terms of cost and benefit. Performance evaluation is an essential activity in the management of human resources. Its aim is to provide accurate employee performance during the past or potential future performance description. The organization shall consider important by whom this evaluation must be so. In this work the way it evaluates the staff in the company "GROUP papermaking SCRIBE" be described as in all organizations is essential to have highly qualified staff and the best way to know which is your performance in your work area It is by a method of evaluating performance. Because if a good performance appraisal is applied may take appropriate decisions on staff, whether the assessment is very inefficient remedies as feedback or training are taken so that all employees of the company is in the best level.
En el mundo en que vivimos evaluamos en todo momento el desempeño de las cosas y personas que nos rodean. La evaluación del desempeño es un hecho cotidiano en nuestra vida, así como en las organizaciones. Las prácticas de evaluación del desempeño no son nuevas. Desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de esta última pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio. La evaluación del desempeño es una actividad esencial dentro de la administración de los recursos humanos. Su objetivo consiste en proporcionar una descripción precisa del desempeño del empleado durante el pasado o del potencial de su desempeño al futuro. La organización debe considerar de manera importante a cargo de quien debe estar esta evaluación. En el presente trabajo se describirá la manera en que se evalúa al personal en la empresa “GRUPO PAPELERO SCRIBE” ya que en todas las organizaciones es fundamental contar con personal altamente calificado y la mejor manera de conocer cuál es su desempeño en su área de trabajo es mediante un método de evaluación del desempeño. Ya que si se aplica una buena evaluación del desempeño se pueden tomar decisiones adecuadas referentes al personal, si la evaluación resulta muy ineficiente se toman medidas correctivas como la retroalimentación o bien la capacitación, para que todos los empleados de dicha empresa se encuentre en el mejor nivel.
