The rotation of personnel in the company Servicios Corporativos de Protección, S.A. C.V., is increasingly frequent and is a serious problem as it affects the productivity of the same, generating losses and reflecting both in cost and time. As a new worker enters, he is trained and given time to induce them to perform their functions correctly. The present research aims to identify clearly the causes that cause the high rotation of personnel in the position of security guard of this organization, with the purpose of proposing recommendations that could be used to motivate the personnel and thus to reduce the rate of rotation of personnel.
La rotación de personal en la empresa Servicios Corporativos de Protección, S.A. De C.V., es cada vez más frecuente y es un problema grave ya que afecta la productividad de la misma, generando pérdidas y reflejándolas tanto en costo como en el tiempo. Ya que al entrar un nuevo trabajador, se le capacita y se le dedica tiempo en inducirlas para que desarrollen correctamente sus funciones. La presente investigación pretende identificar claramente las causas que originan la alta rotación de personal en el puesto de guardia de seguridad de esta organización, con el fin de proponer recomendaciones que podrían utilizarse para motivar al personal y así disminuir el índice de rotación de personal.
