Régimen fiscal de sueldos y salarios 2010

Abstract

Man since its inception has had the need to do their jobs from the field to large industries and thus become a creditor to receive remuneration which is essential to meet your needs. One of the guarantees that the CPEUM offers is the right to work in his article the 5th which starts by saying that no person can be prevented from engaging in the profession, industry, trade or work of his choice, is lawful. As well as Article 123 of the same later analyze in which establishes the right to work. From the moment that a work relationship is given tax obligations are created the subject of the audit to wages and salaries, involves the analysis of various legislations such as: Federal Labor Law (LFT), tax law on income (ITL), Social Security Act (LSS), law institute of national housing fund for workers (LINFONAVIT). The ITL will be on which we will focus more because research is about the taxation of wages and salaries and taking fundamentals and obligations of the above. This analysis is reflected in the list, it should be noted that this issue is very extensive and important to the federal treasury since this tax is very sure you get as a resource, but what we want to show is among some aspects such as the background of the work, origins in our country, the minimum benefits established in law to which the worker has the right, as well as to determine the correct calculations and exemptions on how to make their interim payments and annual statement required in cases where procedures retain its work and in case it was separated therefrom.

El hombre desde sus inicios ha tenido la necesidad de realizar sus labores desde el campo hasta las grandes industrias y de esta manera hacerse acreedor de recibir una remuneración la cual es esencial para cubrir sus necesidades. Una de las garantías que nos ofrece la CPEUM es el derecho al trabajo en su artículo 5to el cual inicia diciendo que: a ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. Así como también el art 123 de la misma que más adelante analizaremos en cual establece el derecho del trabajo. Desde el momento en que se da una relación de trabajo se crean obligaciones fiscales El tema de la fiscalización a los sueldos y salarios, conlleva al análisis de diversas legislaciones como son: ley federal del trabajo (LFT), ley del impuesto sobre la renta (LISR), ley del seguro social (LSS), ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (LINFONAVIT). La LISR será sobre la cual nos enfocaremos mas ya que la investigación es sobre el régimen fiscal de sueldos y salarios tomando así fundamentos y obligaciones de las antes mencionadas. Este análisis se ve reflejado en la nómina, cabe señalar que este tema es muy extenso e importante para el fisco federal ya que este impuesto es muy seguro le llegue como un recurso, pero lo que deseamos mostrar es entre algunos aspectos tales como los antecedentes del trabajo, los orígenes en nuestro país, las prestaciones mínimas establecidas en ley a las que tiene el derecho el trabajador, así como también los procedimientos correctos para determinar cálculos y exenciones sobre cómo debe realizar sus pagos provisionales y su declaración anual el obligado en casos en que conserve su trabajo y en el caso en que fuera separado del mismo.