Causas de la rotación de personal en la empresa Am-Pm Mensajería y Paquetería, del Cedis Morelia

Abstract

With this project we intend to make some observations related to the instability of staff rotation and its root causes in the AMPM-Couriers of Morelia Cedis Company, through a study of a sample of staff who left their jobs last year. As a result of the investigation, motivated by the fact that right now or job rotation fluctuation is a characteristic feature, which has adversely affected the same by not having enough staff and not understanding what factors are causing this phenomenon; therefore there is the inability to solve this problem. The fate of a country is in the hands of its people, their knowledge, their skills, their efforts without doubt the motivation is a powerful weapon to achieve significant results that will satisfy every person in particular the organization belonging and country in general. It is known that people are the most valuable resource a country so there is to know harness it to the maximum therefore a challenge for any organization is to know how motivated and satisfied are the people linked to it, which is reflected in the level of stability of the workforce and the commitment they have workers with the results of the organization to which they belong. Usually behind excessive labor turnover discouragement, discontent, job dissatisfaction and this in turn is influenced by a number of aspects linked in many cases to inadequate management of human resources is hidden.

Con el presente proyecto pretendemos hacer algunas reflexiones relacionadas con la inestabilidad rotación de personal y sus causas fundamentales, en la Empresa AMPM-Mensajería Y Paquetería del CeDis Morelia, través de un estudio realizado a una muestra de personal que abandonó sus puestos el año pasado. Como resultado de la investigación realizada, motivados por el hecho de que en estos momentos la rotación o fluctuación laboral constituye un rasgo característico, lo que ha repercutido desfavorablemente en la misma al no tener el personal suficiente y no entender que factores son los que ocasionan este fenómeno; por tanto existe la incapacidad para resolver este problema. El destino de un país está en manos de sus habitantes, de sus conocimientos, de sus habilidades, de sus esfuerzos y sin lugar a dudas la motivación constituye un arma poderosa para lograr importantes resultados que satisfagan a cada persona en particular, a la organización a que pertenecen y a su país en general. Es conocido que las personas constituyen el recurso más valioso que tiene un país por lo que hay que saber potenciarlo al máximo por ello un reto para cualquier organización es conocer cuán motivada y satisfecha están las personas vinculadas a la misma, lo que se refleja en el nivel de estabilidad de la fuerza de trabajo y en el grado de compromiso que tienen los trabajadores con los resultados de la organización a la cuál pertenecen. Generalmente detrás de una excesiva rotación laboral se oculta la desmotivación, el descontento, la insatisfacción laboral y esto a su vez está influenciado por un conjunto de aspectos vinculados en muchos casos a una insuficiente gestión de los Recursos Humanos.