Job analysis plays a crucial role in efforts of companies to comply with legislation for equal opportunity for employment. The general rules and court decisions urge the employer to conduct a thorough analysis of the position before analyzing a selection tool (as a test) to predict performance in it. The main reason is that an employer must be able to show that their selection tools and performance evaluation are actually linked to the performance in the work; for a full analysis of this post that describes the nature of this position it is required. Below are the most popular methods is presented for information for the job analysis. This work was carried out with the purpose of pointing out the importance Carrying out the analysis of positions within small businesses and today is a very useful tool within them because it determines the needs of own companies with respect to the characteristics of the staff to be hiring in the future, as well as determines the capabilities and qualities of workers who owns the companies. This is a very useful tool today as companies that do not have staff with the features demanded by the job hardly be a competitive company in the market, all this leads to produce an analysis and job descriptions that account business, then give a value for the position what is generally known as valuation of positions which results in the same job analysis.
El análisis de puesto desempeña un papel crucial en los intentos de las empresas por cumplir con la legislación para la igualdad en las oportunidades para el empleo. Las normas generales y las decisiones de la corte exhortan al empresario a realizar un análisis exhaustivo del puesto antes de analizar una herramienta de selección (como una prueba) para predecir el desempeño en el mismo. La razón principal es que un empleador debe poder mostrar que sus herramientas de selección y evaluación del desempeño están en realidad vinculadas en el rendimiento en el trabajo en cuestión; para esto se requiere un análisis completo de puesto que describa la naturaleza de esa posición. A continuación se presenta los métodos más populares para obtener la información para el análisis de puestos. El presente trabajo se ha llevado a cabo con el propósito de señalar la importancia que tiene el llevar a cabo el análisis de puestos dentro de las pequeñas empresas ya que hoy en día es una herramienta muy útil dentro de ellas ya que determina la necesidades de las propias empresas con respecto a las características del personal que deberá de contratar en un futuro, así como también determina las capacidades y cualidades de los trabajadores que posee las empresas. Esto es una herramienta muy útil hoy en día ya que las empresas que no cuenten con el personal con las características que el puesto requiere difícilmente podrá ser una empresa competitiva en el mercado, todo esto conlleva a elaborar un análisis y descripción de los puestos con que cuenta las empresas, para posteriormente darle un valor al puesto lo que generalmente se le conoce como valuación de puestos que es resultado del mismo análisis de puestos.
