Problemática generada por la no existencia de un departamento de recursos humanos en una pizzería (Benedetti’s Pizza)

Abstract

The aim of HR departments is to help individuals and organizations achieve their goals. In the course of its work HR departments they face numerous challenges arising from the demands and expectations of employees, organization and society. Both national and international management of human resources faces new challenges due to the increasing diversity of the workforce and the globalization of the world economy. The departments of Human Resources Management also face the considerable challenge of changing legal environments because new conditions force many Latin American countries to undertake a fundamental review of its legislation in labor matters. With this framework, the HR department should help the company achieve its goals, within ethical parameters and in a socially responsible manner. Having a central information system and database is an essential need for all human resources department. The joint employment cycle begins clear understanding of the positions that exist in the organization and formulated plans to fill them. At that point, the HR department recruits and helps select people that are required to help the corporation achieve its objectives. Preparation and recruitment has imported crucial because an organization can never be better than the people within it. When you enter a new employee or current employee is reassigned, it should be given an orientation. This as strategy and tactics of change in response to the competitive environment, workers need to be placed in new jobs or displaced from the company.

El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de la organización y de la sociedad. Tanto en el ámbito nacional como internacional la administración de los Recursos humanos enfrenta nuevos retos a causa de la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la globalización de la economía mundial. Los departamentos de administración de Recursos Humanos enfrentan también el considerable reto de los cambiantes entornos legales porque las nuevas condiciones fuerzan a muchos países latinoamericanos a proceder a una revisión fundamental de su legislación en materias laborales. Con este marco de referencia, el departamento de Recursos Humanos debe contribuir a que la empresa alcance sus metas, dentro de parámetros éticos y en una forma socialmente responsable. Contar con un sistema central de información y a base de datos es una necesidad esencial de todo departamento de Recursos Humanos. El ciclo del empleo principia conjunta clara comprensión de los puestos que existen en la organización y los planes formulados para llenarlos. En ese punto, el departamento de Recursos Humanos recluta y ayuda a seleccionar a las personas que se requieren para ayudar a que la corporación logre sus objetivos. La preparación y la selección de personal tiene importan crucial porque una organización nunca puede ser mejor que las personas que la integran. Cuando ingresa un nuevo empleado o el empleado actual es reasignado, debería dársele una orientación. Esto como estrategia y táctica de cambio en respuesta al ambiente competitivo, los trabajadores necesitan ser ubicados en los nuevos trabajos o bien desplazados de la compañía.