One of the most important resources that has had companies have long are human capital, that is why in this research shows the importance that companies currently in the process of recruitment and selection of staff, which has origin from the requirement of the position and concludes in the recruitment of staff. Adequate recruitment process will enable companies to attract potentially qualified and capable of occupying positions within the organization in a proper manner which will enable the company to operate in an appropriate way and thus meet the objectives candidates. The process of recruitment and selection starts from the requirement set which provides information on the vacancy to be filled. Then we continue with recruitment sources which are the places where they will be located supposed candidates for the vacancy that the company offers. Recruitment sources are divided into two parts which are domestic sources which are potential candidates inside the company. External sources are those possible places where the company can find suitable candidates to fill the vacancy. Also we mention the means of recruitment because they are the different forms or possible channels to make public calls for vacancies to fill, specifically is to inform the various sources need to fill vacancies and the characteristics of the respective occupational profile, with in order to interest potential candidates and attract them to the company. Once you have a qualified group of applicants obtained by recruiting, beginning is given to the selection process. This phase involves a series of steps to be mentioned in this research.
Uno de los recursos más importantes con que ha contado las empresas desde hace mucho tiempo son el capital humano, es por eso que en la presente investigación muestra la importancia que tiene actualmente en las empresas el proceso del reclutamiento y selección del personal, la cual tiene origen desde el requerimiento del puesto y concluye en la contratación del personal. Un adecuado proceso de reclutamiento de personal permitirá a las empresas atraer a candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización de una manera adecuada la cual le permita a la empresa funcionar de manera idónea y así cumplir con los objetivos. El proceso de reclutamiento y selección del personal inicia desde el requerimiento del puesto la cual proporciona información sobre la vacante a cubrir. Después seguiremos con las fuentes de reclutamiento los cuales Son los lugares en donde se supone Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece. Las fuentes de reclutamiento se dividen en dos partes las cuales son las fuentes internas las cuales son los posibles candidatos que hay dentro de la empresa. Las fuentes externas son aquellos posibles lugares en donde la empresa puede encontrar candidatos adecuados para ocupar la vacante. También mencionaremos los medios de reclutamiento ya que son las diferentes formas o conductos posibles de hacer público las convocatorias para las vacantes a ocupar, específicamente consiste en informar a las diversas fuentes la necesidad de cobertura de vacantes y las características de su respectivo Perfil Ocupacional, con la finalidad de interesar a posibles candidatos y atraerlos hacia la empresa. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que mencionaremos en esta investigación.
