Estudio de las compensaciones y mecanismos de pago para las PyMES

Abstract

This topic will discuss the payroll process that should be in every organization. His most important concepts, the sequence of activities to be carried out for the process, feeding incidents and concepts that include generally the content of payroll. The different types of earnings and deductions that are held throughout the payroll process and obligations of the employer regarding compliance with labor-management Social Security contributions, Infonavit contributions and tax burdens should be studied consider. With respect to benefits granted to employees, will be the legal framework on which are based philosophy and spirit for which they were created, the benefits that represent workers and employers. The type of services that exist under the law and above this will be studied, certain companies provide their workers, for example, savings fund, transportation assistance, food stamps, bonuses than fifteen days, life insurance and medical expenses, uniforms, dining or food aid, among others.

En este tema hablaremos sobre el proceso de nóminas que debe llevarse en toda organización. Sus conceptos más importantes, la secuencia de actividades que se debe llevar a cabo para el proceso, la alimentación de incidencias y conceptos que engloban de manera general el contenido de la nómina. Se estudiarán los diferentes tipos de percepciones y deducciones que se llevan a cabo en todo proceso de nómina y las obligaciones que tiene el patrón respecto al cumplimiento de las cuotas obrero- patronales del Seguro Social, las aportaciones del Infonavit y las cargas fiscales que se deben tomar en cuenta. Respecto a las prestaciones que se otorga a los trabajadores, se verá el marco legal sobre el cual se sustentan filosofía y espíritu para el cual fueron creadas, los beneficios que representan a los trabajadores y a los patrones. Se estudiará el tipo de prestaciones que existen conforme a la ley y superiores a ésta, que ciertas empresas proporcionan a sus trabajadores, por ejemplo: fondo de ahorro, ayuda de transporte, vales de despensa, aguinaldo superior a quince días, seguros de vida y gastos médicos, uniformes, comedor o ayuda de comida, entre otras.