Today a large number of companies and jobs are created through strategic outsourcing of operations. It is an irreversible global trend of employment, of which Mexico can not and should not be removed. The search for efficiencies and scale, has enabled many companies to capitalize on the benefits that a third specialist can offer. BPOs looking often reducing risks and costs, taking advantage of the scale and experience the third offers, avoiding the loss of valuable time that can be provided by a service provider, who can be required efficiency and competitiveness and if not change provider. These activities first referred only to transport, cleaning and security; advanced to training, legal services, financial and accounting services; now they cover all kinds of functions and processes such as processing, administration and payroll; whole areas of operation, special processes and even product development and manufacturing, or even the entire operation of the company through service providers own staff, to regulate the remuneration of work. All sectors involved, Federal Government, Industry and Private Sector Workers, we agree that outsourcing or outsourcing, must be regulated so that abuses are occurring in Mexico through outsourcing staff are avoided, in all areas of the economy. Through existing legal figures such as cooperatives, civil societies, companies limited by shares and even trade unions; and legal acts of simulation, disguises, remuneration of workers, diluted in several payment concepts and through various entities.
Hoy un gran número de empresas y de empleos se crean a través de la subcontratación estratégica de las operaciones. Es una tendencia mundial irreversible del empleo, de la que México no puede, ni debe extraerse. La búsqueda de eficiencias y de escala, ha permitido a muchas empresas capitalizar en los beneficios que un tercero especializado puede ofrecer. La subcontratación de servicios busca muchas veces la reducción de riesgos y costos, aprovechando la escala y la experiencia que el tercero ofrece, evitando la pérdida de tiempo valioso que puede ser proporcionado por un prestador de servicios, a quien se le puede exigir eficiencia y competitividad, y si no se cambia de prestador. Dichas actividades primero se referían solo al transporte, limpieza y vigilancia; avanzaron a capacitación, servicios legales, servicios financieros y contables; hoy abarcan toda clase de funciones y procesos como el procesamiento, administración y pago de nóminas; áreas completas de la operación, procesos especiales y hasta el desarrollo de productos y manufactura, o incluso toda la operación de la empresa a través de empresas prestadoras de servicios de personal propias, para regular la remuneración del trabajo. Todos los Sectores involucrados, Gobierno Federal, Sector de los Trabajadores y Sector Privado, estamos de acuerdo en que la tercerización u outsourcing, debe reglamentarse de tal forma que se eviten los abusos que se están presentando en México a través de la subcontratación de personal, en todas las áreas de la economía. A través de figuras legales vigentes como: cooperativas, sociedades civiles, sociedades en comandita por acciones e incluso sindicatos; y de actos de simulación jurídica, se disfraza, la remuneración de los trabajadores, se diluye en varios conceptos de pago y a través de varias entidades.
