When we talk about staff motivation in many of these companies they are filling the mouth with motivational phrases and link its excellence in the treatment of workers, but how often is manifested in practice? Often we talk about people who are great motivators in the business and management field, however, that outbreak call motivation in employees and others involved in the company and want to direct all their energy in the right direction, you It corresponds managers create the right environment for this to happen and to transcend in the business field. Managers should be aware that the intensity of the efforts made employees report directly to their degree of motivation. Charles Jones said "The main difference between who wants and who does lies in the motivation" for this reason it is important that a manager count on people possessing a high spirits with powerful reasons to fulfill a high mission. To really know what motivates or de-motivates a staff member, the most successful and simple is nothing to ask. Either through surveys, questionnaires or motivational interviewing. In the development of this research we realize if the partners "COMERCIALIZADORA FREQUENCY SATELLITE S. de RL de C.V. They are motivated and satisfied with their work. Detecting how they would like motivate the company and the factors involved, this is because the motivation plays an important role in promoting human to act and how they can be met, ensure that the partner feel fulfilled as person and as a worker by function should play within the company.
Cuando se habla de motivación del personal en la empresas a muchas de estas se les llena la boca con frases motivadoras y enlazar sus excelencias en el trato hacia los trabajadores, pero ¿cuántas veces se manifiesta en los hechos? Con frecuencia se habla de personas que son grandes motivadoras dentro del campo empresarial y directivo, sin embargo, para que brote la llamada de la motivación en los colaboradores y otras personas relacionadas con la empresa y quieren dirigir toda su energía en la dirección adecuada, les corresponde a los directivos crear el ambiente propicio para que esto suceda y poder trascender en el campo empresarial. Los directivos deben estar conscientes de que la intensidad de los esfuerzos que los colaboradores realicen dependerá directamente con su grado de motivación. Charles Jones afirma “La principal diferencia entre QUIEN DESEA Y QUIEN HACE radica en la motivación” por esta razón es importante que un directivo cuente con gente poseedora de un moral muy alta con poderosas razones para cumplir con una elevada misión. Para saber realmente lo que te motiva o desmotiva a un miembro del personal, lo más acertado y sencillo no es otra cosa que preguntarle. Ya sea a través de encuestas, cuestionarios o entrevistas de motivación. En el desarrollo de esta investigación nos daremos cuenta si los colaboradores de “COMERCIALIZADORA DE FRECUENCIAS SATELITALES S. de R.L. de C.V. se sienten motivados y satisfechos con su trabajo. Detectando de qué forma les gustaría que los motivara la empresa así como los factores que intervienen, esto debido que la motivación juega un papel importante en el impulsar al ser humano a actuar y de qué manera pueden ser satisfechas, conseguir que el colaborador se sienta realizado como persona y como trabajador mediante la función que desempeñara dentro de la empresa.
