Wages, as key elements for the provision of a subordinate personal service, are the subject of a very complex tax regime. In laying the tax treatment of these and the benefits derived from an employment relationship it is not an easy task; however, it is becoming clear that if the road is the growing role of "fringe benefits" in the tax area and not in its original space, resulting in a new integration of social regulation. The salary and social security, apart from the federal labor law were regulated by various laws and regulations such as the Social Security Act, the law on income tax. In addition to the respective regulations of some of these systems, whose treatments on quotas or taxes are too complicated for the worker and the employer who wish to understand the terms? The labor and social security law regarding the income tax laws have different objectives pursued. The first is to protect the provision of benefits (workers) in their respective fields of application; the second collection. This work is to analyze the social welfare purpose and in the field of the tax. In one part social security, history of social security, the concept, objectives, constitutional aspect of social security and classification of forecasting according to federal labor law social be addressed.
Los salarios, como elementos primordiales de la prestación de un servicio personal subordinado, son objeto de un régimen contributivo bastante complejo. En tender el tratamiento fiscal de estos y de las prestaciones derivadas de una relación de trabajo no es una tarea fácil; sin embargo, lo que si va quedando claro en el camino es el creciente papel de las “prestaciones de previsión social” en el ámbito fiscal y no en su espacio original, traduciéndose en una nueva inserción de la regulación de lo social. El salario y la previsión social, aparte de la ley federal del trabajo son objeto de regulación por diversas leyes y disposiciones como la ley del seguro social, la ley del impuesto sobre la renta. Además de los respectivos reglamentos de algunos de estos ordenamientos, cuyos tratamientos en materia de cuotas o impuestos resultan demasiados complicados para el trabajador y el empleador que desean entender los términos. Las leyes laboral y de seguridad social en relación con la ley del impuesto sobre la renta han perseguido diferentes objetivos. La primera tiene como finalidad proteger el otorgamiento de prestaciones (al trabajador) en sus respectivo ámbito de aplicación; la segunda la recaudación. El presente trabajo tiene como propósito analizar la previsión social y en el campo de lo fiscal. En una parte se abordara la previsión social, los antecedentes de la previsión social, su concepto, objetivos, aspecto constitucional de la previsión social y la clasificación de la previsión social de acuerdo a la ley federal del trabajo.
