Descripción de puestos del Departamento de Libros y Útiles Gratuitos de la Secretaria de Educación en el Estado

Abstract

This thesis was developed at the Department of Education in the state, in the department of books and school supplies, due to the need that resents in that department. At present the issue has a very important force in the development and smooth running of any organization. It is important to meet the basic needs of human resources, these needs can be identified by the analysis and job description, which will help the division of labor and specialization of functions. Analysis and job descriptions is the process of identification and communication of information on each post. Any person who occupies a position should have similar characteristics to the specifications of it. At present there are entrepreneurs or leaders of an organization who think that an analysis and job description is just a waste of time and money, it is thought that people know what to do and do not realize the important benefit of this process because the essence of any organization is the human resource, and if since these will occupy is well designed, the organization progresses towards achieving its objectives.

La presente tesina, fue desarrollada en la Secretaria de Educación en el Estado, en el departamento de Libros y Útiles Escolares, debido a la necesidad que se presenta en dicho departamento. En la actualidad el tema ocupa una fuerza muy importante en el desarrollo y buen funcionamiento de cualquier organización. Es importante conocer las necesidades básicas del recurso humano, dichas necesidades las podemos identificar mediante un análisis y descripción del puesto, las cuales ayudarán a la división del trabajo y la especialización de las funciones. El análisis y descripción de puestos es el proceso de determinación y comunicación de información relativa de cada puesto. Toda persona que ocupa un puesto debe tener características similares con las especificaciones de éste. En la actualidad existen empresarios o dirigentes de alguna organización que piensan que un análisis y descripción de puestos solo es una pérdida de tiempo y dinero, se piensa que la gente sabe lo que tiene que hacer y no se dan cuenta el importante beneficio de este proceso, ya que la esencia de cualquier organización es el recurso humano, y si el puesto que estos van a ocupar está bien diseñado, la organización progresa hacia el logro de sus objetivos.