Técnicas de selección

Abstract

The correct recruitment of the workforce of companies is an important issue that directly affects the performance and image of the company, making it a critical factor that must be taken into account for proper implementation. It is a factor, because the image of the company will depend on the quality and professionalism of the team that way, and the attitude and skills of the workforce will be a reference for customers, when assessing and review company work. The recruitment techniques to discern professionally empower the most suitable for every type of business and the ideal profile you're looking for. The aim of recruitment is to provide a set of tools and cognitive skills for proper work of choice and achieve success in hiring The techniques recruiters considering that an important factor in any organization, as they are very useful; to make use of them and to have the staff with the skills and potential that will enable them to perform efficiently in certain position, for that organizations need to have a wide range of different techniques that exist so that they can support them and use the one that best suits the needs of the organization and the vacancy to be hedged. Through different methods of technical recruitment and selection, implementation, scoring and interpretation of various techniques that allow you to choose the right people for a particular job. By using measurement techniques: skills, personality, knowledge, interests or values and motivation as well as the interview, among others, you will be in a position to select the candidate with the best qualities.

La correcta contratación del personal laboral de las empresas es un importante aspecto que repercute directamente en los resultados y la imagen de la empresa, siendo por tanto un factor crítico que debe ser tenido en cuenta para su correcta ejecución. Es un factor determinante, porque la imagen de la empresa va a depender de la calidad y profesionalidad del equipo humano que la forma, y la actitud y capacidades del personal laboral será un referente para los clientes, a la hora de valorar y opinar sobre el trabajo de la empresa. Las técnicas de selección de personal facultan para discernir profesionalmente lo más indicado para cada tipo de empresa y el perfil idóneo que se está buscando. El objetivo de la selección de personal es dotar de una serie de herramientas y habilidades cognitivas para realizar una correcta labor de elección y conseguir éxitos en las contrataciones Las técnicas de selección de personal considerando que constituye un factor importante en cualquier organización, ya que son muy útiles; para hacer uso de ellas y poder contar con el personal que posea las capacidades y potencialidades que le permita desempeñar eficientemente en determinado puesto, para ello las organizaciones necesitan contar con una gama amplia sobre las diferentes técnicas que existen para que se puedan apoyar de ellas y utilizar la que más se adecue a las necesidades de la organización y del puesto vacante que se pretende cubrir. A través de los diferentes métodos de selección técnica de personal y la elección, aplicación, calificación e interpretación de diversas técnicas que le permiten elegir al personal adecuado para un puesto de trabajo determinado. Mediante el uso de técnicas de medición de: habilidades, personalidad, conocimientos, intereses o valores y de motivación, así como de la entrevista, entre otras, estará en posibilidad de seleccionar al candidato con las cualidades idóneas.