The human resources management is the part that deals with the human dimension in organizations, in charge of this department is to integrate personnel that meets the requirements of the vacant posts and newly created, as well as many other functions to achieve the objectives of the area and the same organization. There is talk of recruiters when they have a number of likely candidates to fill the vacancy, which through a process and techniques to choose one that has the profile. One are called psychometric tests used to measure aspects of human behavior, including various capacities and other individual characteristics are such as personality, values and interests of the person. In the present research is to demonstrate that by implementing psychometric tests for the Bachelor in Business Administration, is a strategy for it to expand their professional development and more competitive in the work area. It is therefore necessary to know the organization and its departments in this area the human resources, in which its functions and objectives to know that the department seeks mentioned. Generalities about human resource management are also presented, the importance of job analysis because of these we will be guided to choose the staff and to assist in the selection process, in which the authors describe some techniques. Psychometric testing different techniques that are used by the human resources manager in the process of selecting the candidate described.
La administración de recursos humanos es la parte que trata con la dimensión humana en las organizaciones, el encargado de este departamento trata de integrar a aquel personal que cumpla con los requerimientos de los puestos vacantes y de nueva creación, así como de otras muchas funciones para lograr los objetivos del área y de la misma organización. Se habla de selección de personal al momento que se tienen una serie de candidatos probables para ocupar la vacante, que mediante un proceso y técnicas se elegirá a aquel que cuente con el perfil. Una de ellas son las llamadas pruebas psicométricas que sirven para medir aspectos del comportamiento humano, entre los que se hallan diversas capacidades y otras características individuales, como son la personalidad, los valores y los intereses de la persona. En el presente trabajo de investigación se pretende demostrar que mediante la implementación de las pruebas psicométricas por el Licenciado en Administración, será una estrategia para que éste amplíe su desarrollo profesional y sea más competitivo en el área de trabajo. Por ello es necesario conocer la organización y sus departamentos en este tema el de recursos humanos, en el cual se menciona sus funciones y objetivos para saber que busca el departamento. También se presentan las generalidades sobre la administración de recursos humanos, la importancia del análisis de puestos ya que sobre estos nos guiaremos para elegir al personal, y que ayudaran en el proceso de selección, en el cual se menciona las técnicas de algunos autores. Se describen las diferentes pruebas psicométricas que son las técnicas que utiliza el encargado de recursos humanos en el proceso de seleccionar al candidato.
