Análisis y diagnóstico del clima organizacional y su efecto en la motivación laboral dentro de la dirección de vinculación e integración cultural de la Secretaría de Cultura del Estado de Michoacán (SECUM)

Abstract

The organizational climate is the name given to the environment generated by the emotions of the members of a group or organization, which is related to employee motivation. It is a series of global perceptions by the individual with regard to your organization. These global perceptions reflect the interaction that occurs between personal characteristics and those of the organization. Organizational climate impacts a broad category including psychological wellbeing of people results and good performance they have in their work areas. That's why the organizational climate is really important for development throughout the workplace. In this paper the Human Resources Administration, background and main functions of this be addressed. There is also talk of motivation and organizational climate in the Department of Cultural Linkage and Integration, which belongs to the Ministry of Culture of the State of Michoacán (SECUM). It was diagnosed as well as what the current situation on the organizational climate and how it is impacting significantly on motivation and personal development.

El Clima Organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Es una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización. El clima Organizacional impacta en una amplia categoría de resultados incluyendo el bienestar psicológico de las personas, así como el buen desempeño que tengan en sus áreas laborales. Es por eso que el Clima Organizacional es realmente importante para el desarrollo en todo el ámbito laboral. En el presente trabajo se abordara la administración de Recursos Humanos, antecedentes y principales funciones de esta. Se hablara también de motivación y clima organizacional, en la Dirección de Vinculación e Integración Cultural, que pertenece a la Secretaria de Cultura del Estado de Michoacán (SECUM). Así como también se diagnosticara cual es la situación actual sobre el clima organizacional y cómo es que impacta de manera considerable en la motivación y el desarrollo de las personas.