The present study aims, to publicize the importance of conducting evaluations of job performance in organizations, as well as understand the factors that influence good job performance is achieved within the same; in such a way that is easier to achieve the stated objectives, while personnel management is adequate, in order to maximize performance. Similarly, it is intended to make an introduction to the application of new tools based on a mathematical model, which allows us to eliminate constraints to have a good job performance, and help us to have a lower degree of uncertainty.
La presente investigación tiene como propósito, dar a conocer la importancia de que se lleven a cabo evaluaciones del desempeño laboral, en las organizaciones, así como conocer también los factores que influyen para que se logre un buen desempeño laboral dentro de las mismas; de tal forma que sea de mayor facilidad el poder lograr los objetivos establecidos, y a la vez el manejo del personal sea el adecuado, para lograr maximizar su rendimiento. De igual manera, se pretende realizar una introducción a la aplicación de nuevas herramientas en base a un modelo matemático, lo cual nos permita, eliminar limitaciones para tener un buen desempeño laboral, y nos ayude a tener un menor grado de incertidumbre.
