Tratamiento fiscal sobre sueldos y salarios para el Impuesto Sobre la Renta

Abstract

At all times the human capital (employee) has been considered as a factor or important element in the economy, because in a way contribute riches and generating sustainable development for a country, lawmakers have focused their study to make laws for the benefit of workers but these, many times unknown, or because these are somewhat complex to address it, for this reason in our theme "Treatments About Wages and Salaries Tax for Income Taxes," we will focus only on the process Tax withholding calculation that we specify the Title IV, Chapter I, Article 110 first paragraph of the Income Tax Law, as fractions of the preceding article refers to a series of very specific concepts to subordination. For this is a matter of importance not only for business but also for all those voters generally interested in knowing as regards wages and salaries, we have been concerned to concentrate all the rights and obligations which are attenuated parts of an employment relationship to support evidence and working with legal provision, so that there is a coupling of these dispositions to cover salary payments efficient and way relevant to the employee is entitled by work developed over a period of time or by performing their services, since there is subordination until it is terminated (for unfair dismissal), because many times the worker is most affected when it is fired from his job, and sometimes it is deprived of the rights to has when the employment relationship is terminated for that reason we have considered to stimulate workers showing their rights while retaining the process income tax.

En todas las épocas el capital humano (trabajador) se ha considerado como un factor o elemento importante en la economía, porque de cierta forma contribuyen generando riquezas y desarrollo sustentable para un país, los legisladores han centrado su estudio para crear leyes en beneficio de los trabajadores, pero éstas, muchas de las veces se desconocen, o porque las mismas son un tanto complejos para abordarlo, por tal motivo en nuestro tema “Tratamientos Fiscales Sobre Sueldos y Salarios para el Impuesto Sobre la Renta”, nos enfocaremos únicamente en el procedimiento de cálculo de retención del Impuesto que nos especifica el Título IV, Capítulo I, Articulo 110 primer párrafo de la LISR, ya que las fracciones del artículo que antecede, se refiere a una serie de conceptos muy particular a la subordinación. Por ser éste un tema de importancia no solo para las empresas, sino también para todos aquellos electores en general interesados en conocer en lo que respecta sueldos y salarios, hemos tenido la inquietud de concentrar todos aquellos derechos y obligaciones a que están atenidas las partes de una relación laboral para soportar y evidenciar el trabajo con las disposición legales actuales, de tal manera que exista un acoplamiento de dichas disposiciones para cubrir los pagos por salario de manera eficientes y pertinentes a que tiene derecho el trabajador por las actividades laborales desarrolladas en un periodo de tiempo o por la realización de sus servicios, desde que exista la subordinación hasta que la misma se extinga (por despido injustificado), ya que muchas de las veces el trabajador, es el más afectado cuando es despedido de su trabajo, y algunas veces es privado de los derechos a que tiene cuando se termina la relación de trabajo, por tal motivo hemos considerado estimular a los trabajadores mostrando sus derechos y a la vez el proceso de retención del Impuesto Sobre la Renta.