Competitiveness, success, teamwork, all focused on quality, and that this in turn has to do with everything in this present world industrialized and globalized. Therefore it is a complex situation that cannot be left unnoticed. Focused on a company, we know that there are several situations that make this flourish. In any sense any business undertaking their ideal dream is that functions most appropriate manner to produce a higher yield expected utility, which has no problem selling your product, etc. But what we can do when things do not go our way? As I said earlier, this present world requires a lot of companies, and more in developed countries where the slightest imperfection in a product causes it to no movement in the market. Companies need to invest in marketing, in adjustments to costs, etc. to detect the fault, be it by imperfection or some other issue that definitely has to do with the staff. The staff is the key to the smooth functioning of any business. Therefore the ideal is that companies do their best to have your staff happy, so avoid losses, personal conflicts causing production delays and perhaps even legal problems. In presenting this paper some key situations to legally consider for a good working relationship are handled, to turn all the labor-management situations are harmonious and not a constant fights, arguments and misunderstandings.
La competitividad, los buenos resultados, trabajo en equipo, todo ello enfocado a la calidad, y que esta a su vez tiene que ver con todo en este mundo actual industrializado y globalizado. Por tal motivo es una compleja situación que no se puede dejar pasar desapercibida. Enfocado a una empresa, sabemos que existen diversas situaciones que hacen que esta prospere. En todo sentido cualquiera que emprende un negocio su sueño ideal es que funciones de la manera más adecuada, que reditué la utilidad esperada, que no tenga ningún problema para vender su producto, etc. Pero ¿qué podemos hacer cuando las cosas no salen como queremos? Como lo dije anteriormente, este mundo actual exige muchísimo a las empresas, y mucho más en los países desarrollados donde la más mínima imperfección de un producto ocasiona su no circulación en el mercado. Las empresas deben de invertir en mercadotecnia, en ajustes a costos, etc. para detectar la falla, sea esta por imperfección o por alguna otra cuestión que definitivamente tiene que ver con el personal. El personal es la pieza clave para el buen funcionamiento de cualquier empresa. Por tal motivo lo ideal es que las empresas hicieran lo posible por tener contento a su personal, de esta manera evitaría perdidas, conflictos personales ocasionando retrasos en la producción, y quizás hasta problemas legales. En la presentación de este trabajo se manejan algunas principales situaciones que se deben de considerar legalmente para una buena relación laboral, para que a su vez toda la situaciones obrero-patronal sean armoniosas y no una constante pelea, discusiones y malos entendidos.
