La motivación es un proceso que parte de un requerimiento fisiológico, psicológico y sociológico convirtiéndose en una necesidad que activa el comportamiento o impulsos para dirigirnos a un objetivo. En la presente investigación para determinar el nivel de motivación de la Alcaldía de Paracho, Michoacán, se encuentra estructurado en capítulos los cuales están integrados de la siguiente manera: Capitulo I. Marco Teórico: en este apartado se expone la definición de administración, antecedentes, importancia, principios, elementos, la relación de la administración y la calidad y el proceso administrativo. Capitulo II. Administración de Recursos Humanos: se abordan temas referentes al Recurso Humano por ejemplo: características de los recursos humanos, objetivos de los mismos, políticas y la administración de recursos humanos como proceso. Capitulo III. Motivación: en este apartado se definirán las diferentes teorías de motivación que se han presentado a lo largo de la historia de tal manera que se hará́ énfasis en la teoría de la jerarquía de necesidades Maslow. Capitulo IV. Caracterización de la empresa: en este apartado se hace una descripción de la empresa para conocer su clasificación de acuerdo al diario oficial de la federación. La presente investigación se desarrolló́ en varias etapas: Se identifica el objeto de estudio.1. Se determinó́ la población objeto de estudio. 2. Se estableció́ la muestra de la población. 3. Se aplicó́ cuestionario a fin de determinar el nivel de motivación de los empleados. 4. Se interpretó́ la información recabada.5. Al final de esta investigación se presentaran los resultados de las encuestas aplicadas y se propondrán estrategias para aumentar la motivación de los empleados.
La motivación es un proceso que parte de un requerimiento fisiológico, psicológico y sociológico convirtiéndose en una necesidad que activa el comportamiento o impulsos para dirigirnos a un objetivo. En la presente investigación para determinar el nivel de motivación de la Alcaldía de Paracho, Michoacán, se encuentra estructurado en capítulos los cuales están integrados de la siguiente manera: Capitulo I. Marco Teórico: en este apartado se expone la definición de administración, antecedentes, importancia, principios, elementos, la relación de la administración y la calidad y el proceso administrativo. Capitulo II. Administración de Recursos Humanos: se abordan temas referentes al Recurso Humano por ejemplo: características de los recursos humanos, objetivos de los mismos, políticas y la administración de recursos humanos como proceso. Capitulo III. Motivación: en este apartado se definirán las diferentes teorías de motivación que se han presentado a lo largo de la historia de tal manera que se hará? énfasis en la teoría de la jerarquía de necesidades Maslow. Capitulo IV. Caracterización de la empresa: en este apartado se hace una descripción de la empresa para conocer su clasificación de acuerdo al diario oficial de la federación. La presente investigación se desarrolló? en varias etapas: Se identifica el objeto de estudio.1. Se determinó? la población objeto de estudio. 2. Se estableció? la muestra de la población. 3. Se aplicó? cuestionario a fin de determinar el nivel de motivación de los empleados. 4. Se interpretó? la información recabada.5. Al final de esta investigación se presentaran los resultados de las encuestas aplicadas y se propondrán estrategias para aumentar la motivación de los empleados.
