Importancia de la motivación en la Pyme

Abstract

The thesis has the following fundamental framework the importance of motivation in the workplace and is designed to support the performance management of people who lend their work to the company, usually called personnel management or human resources. In order to understand why people react in very different ways from each other , and the different performance of employees in their activities and creating motivational environments that inspire employees towards a dynamic approach aimed at achieving greater productivity. Staff motivation constitutes an important personal development underpin the average worker and, therefore, improve business productivity. To maintain this level of commitment and effort, organizations need to properly assess the cooperation of its members, establishing mechanisms to have a motivated workforce enough for efficient and effective performance, leading to the achievement of the objectives and goals of the organization and at the same time will meet the expectations and aspirations of its members.

La siguiente tesina tiene como marco fundamental la importancia que tiene la motivación en la empresa y está orientado a apoyar la gestión del funcionamiento de las personas que prestan su trabajo a la empresa, normalmente denominada administración de personal o recursos humanos. Con la finalidad de comprender el por qué las personas reaccionan de manera tan diferentes unas de otras, y los diferentes desempeño de los empleados en sus actividades y cómo crear ambientes motivacionales que inspiren a los empleados hacia una actitud dinámica encaminada a obtener una mayor productividad. La motivación del personal se constituye en un medio importante para apuntalar el desarrollo personal de los trabajadores y, por ende, mejorar la productividad en la empresa. Para mantener tal grado de compromiso y esfuerzo, las organizaciones tienen que valorar adecuadamente la cooperación de sus miembros, estableciendo mecanismos que permitan disponer de una fuerza de trabajo suficientemente motivada para un desempeño eficiente y eficaz, que conduzca al logro de los objetivos y las metas de la organización y al mismo tiempo se logre satisfacer las expectativas y aspiraciones de sus integrantes.