Motivation is defined as the psychological process by which someone raises a target employs appropriate means and maintains behavior in order to achieve a goal. In this thesis the issue of motivation is approached as a strategy to increase the level of motivation of the Groves Hospital Pénjamo. The purpose of this research is to provide clear definitions of what is motivation. According to the structure of this paper, I shall speak in the chapter administration, definitions, history of the administration, school administration, importance, characteristics, principles of management, and quality management, the administrative process. Chapter ll speak of what is human resource management, origin, objectives of management, process management, main characteristics of human resources, human resources policies and challenges of human resource management. In Chapter lll speak of what is motivation, history, and the various theories of motivation, Maslow's theory is based on the theory that the questionnaire administered to me in the hospital. Chapter IV will talk about the company description, its organizational structure, research methodology, population and sample, the questionnaire, as well as the results of the questionnaire. The survey results are presented in order to propose strategies to increase motivation RH Hospital. Motivating employees is an important issue, as this plays their work satisfactorily.
La motivación se define como el proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo, emplea los medios adecuados y mantiene la conducta con el fin de conseguir una meta. En la presente tesis se aborda el tema de motivación como una Estrategia para Incrementar el Nivel de Motivación del Hospital Arboledas de Pénjamo. La finalidad de la presente investigación es ofrecer definiciones claras sobre lo que es motivación. De acuerdo a la estructura del presente trabajo, hablare en el capítulo I de la administración, sus definiciones, antecedentes de la administración, escuelas de la administración, importancia, características, principios de administración, la administración y la calidad, el proceso administrativo. En el capítulo ll hablare de lo que es la administración de recursos humanos, origen, objetivos de la administración, proceso de la administración, principales características de los recursos humanos, políticas de los recursos humanos y dificultades de la administración de recursos humanos. En el capítulo lll hablare de lo que es motivación, su historia, así como las diferentes teorías de la motivación, la teoría de Maslow que es en la teoría que me base para el cuestionario aplicado en el hospital. En el capítulo IV hablare sobre la descripción de la empresa, su estructura organizacional, metodología de la investigación, población y muestra, la aplicación del cuestionario, así como también los resultados del cuestionario. Se presentan los resultados de las encuestas, con el fin de proponer estrategias para aumentar la motivación del RH del Hospital. Motivar a los empleados es un tema importante, ya que así desempeña satisfactoriamente su trabajo.
