Análisis del proceso de reclutamiento y selección de personal del Hotel Holiday Inn

Abstract

Today, for business is very important recruitment and selection of staff, because the human factor is vital in all business activities. It is for this reason that this case study is developed with the intention to form a better understanding of the recruitment and selection of staff within a company and the importance of choosing the best person to perform those activities. An organization is a unit consisting of two or more persons, which works with relative constancy in order to achieve a goal or a set of common goals. The way these people work and interact, largely determine the success and productivity of the organization. In this sense, the importance, the way they select staff is obvious. Little people trained provoke large losses in the business both by errors in various processes, such as lost time, therefore, people with an unsuitable nature produce conflict, altering the harmony that should exist between staff, which will inevitably affect the overall job performance. Therefore, there must be a rigorous and effective way to bring the best possible human factor to the success of the organization through good recruitment and selection of staff.

Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que este caso práctico es desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entre sí, determinan en gran medida el éxito y productividad de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocaran grandes pérdidas en la empresa tanto por errores en los diversos procesos, como en tiempo perdido, por lo cual, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectara el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir el mejor factor humano posible para el éxito de la organización por medio de un buen reclutamiento y selección de personal.