Organizational Development is the method most frequently used by organizations seeking continuous improvement within a globalized, highly competitive and constantly evolving. Thus, organizations are forced to overcome the challenge of resistance to change and the search for balance between organizational objectives and personal objectives of those who comprise it. Currently the human factor as the determining factor for the achievement of the objectives factor and therefore, the success of an organization is recognized. Therefore, it becomes increasingly important to deepen the study of the factors which determine the motivation and performance of individuals. This thesis seeks to expose the importance of organizational development as a success factor within organizations, through an understanding of its design, features, and methods, which should suit the type, goals and needs of each particular organization. Organizational development is a planned systematic process in which the principles and practices of the behavioral sciences in organizations, with the goal of increasing individual effectiveness and the Organization, introduced the focus is on organizations and achieving work better, ie a total system change. Organizational development is a planned systematic process in which the principles and practices of the behavioral sciences in organizations, with the goal of increasing individual effectiveness and the Organization, introduced the focus is on organizations and achieving work better, ie a total system change.
El Desarrollo Organizacional es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones se ven obligadas a vencer el reto de la resistencia al cambio y a la búsqueda del equilibrio entre los objetivos organizacionales y de los objetivos personales de quienes la conforman. Actualmente se reconoce al factor humano como el factor determinante para el logro de los objetivos y por consiguiente, del éxito de una organización. Por lo tanto, se vuelve cada vez más importante profundizar en el estudio de los factores que determinan la motivación y el rendimiento de las personas. La presente tesina busca exponer la importancia del Desarrollo Organizacional como factor de éxito dentro de las organizaciones, a través de un entendimiento de su concepción, características y métodos, los cuales, deben adecuarse al tipo, objetivos y necesidades de cada organización en particular. El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambio total del sistema. El desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambio total del sistema.
