In the present investigation a systematization of information capture process for optimal improvement of HR department is proposed, through the determination of the sequence of steps or basic steps for the designer of the information system steps. Also an empirical study of the main areas of the Government Agency with which it has a direct relationship, made based on personal interviews held with various employees of the Human Resources, in order to know the peculiarities of the capture process is performed information held by each of them as well as the contextual factors that influenced the choices of design parameters of the system information that is observed in practice. The methodology for the analysis and design of a generic management information system for the control of incidents Staff Human Resources of the Court of Conciliation and Arbitration in the State of Michoacan de Ocampo, is established by KENDALL, K., & KENDALL, J. The objective sought is to automate the capture of information, thereby achieving greater efficiency in saving time and effort for capturing information from the Department of Human Resources. Have a day achieving the corresponding reports and in turn control truthful and timely information required on a timely manner, which serves as a reference for making decisions on personnel working , determining by statistical staff strikes miss their jobs for various reasons, likewise have the precedent for future hires.
En el presente trabajo de investigación se propone una sistematización del proceso de captura de información para el mejoramiento óptimo del departamento de Recursos Humanos, a través de la determinación de la sucesión de etapas o pasos básicos a seguir por el diseñador del sistema de información. Así? mismo se realiza un estudio empírico de las principales áreas del Organismo Gubernamental con las cuales se tiene relación directa, realizado en base a entrevistas personales mantenidas con distintos empleados del área de Recursos Humanos, con el objetivo de conocer las peculiaridades del proceso de captura de información llevado a cabo por cada uno de ellos, así? como los factores contextuales que han influido en las elecciones de parámetros de diseño del sistema de información que se observa en la práctica. La metodología empleada para el análisis y diseño de un sistema de información administrativo genérico para el control de incidencias del Personal del área de Recursos Humanos del Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el Estado de Michoacán de Ocampo, es la establecida por KENDALL, K., & KENDALL, J. El objetivo que se persigue es automatizar la captura de información, con ello lograr mayor eficiencia en ahorro de tiempo y esfuerzo para la captura de la información del departamento de Recursos Humanos. Logrando así? tener al día los reportes correspondientes y a su vez un control verídico y oportuno sobre la información requerida en tiempo y forma, la cual sirva de referencia para la toma de decisiones sobre el personal que labora, determinando mediante estadísticas que personal incide en faltar a sus labores por distintas razones; así? mismo tener el antecedente para futuras contrataciones.
