The salaried individuals according to the Income Tax Act in its Title IV Chapter I, are the obligations for both the employer and for the worker to contribute to public expenditure. In this work, we find some of the minimum benefits that according to the Law has the right of the worker to; such as Oct, Aguinaldo, vacations, bonuses, holidays as well as Sundays and its legal basis, everything related to the grant for the employment and the way to apply it to the salary of the workers. On the other hand we are dealing with the changes you make with your fiscal reform for the year 2014. The obligation of registration to the RFC on the internet notices to the patterns if you already have with the same or to present the annual declaration on behalf of the employee with regard to the payment of the payroll that no longer allows you to pay in cash amounts greater than $2000 and the new treatment to be given. There are 3 different case studies which obligates the worker to submit notices and annual statement according to the Income Tax Act art.98 fraction III (a), (b), and (e). The first is when there is notice in writing to the employer that the worker submit annual statement by your account. The second is when in addition to the income from salary gets other income on your own. The third is when the income limit exceeds the indicated act in this same article. In each of the case studies they carry out the calculation of the retention monthly ISR that performs the pattern and the application of the grant for the employment. T.
Las personas físicas asalariadas de acuerdo a la Ley del Impuesto Sobre la Renta en su Título IV Capítulo I, se encuentran las obligaciones tanto para el patrón como para el trabajador de contribuir al gasto público. En este trabajo encontramos algunas de las prestaciones mínimas que de acuerdo a la Ley tiene Derecho el trabajador, como son PTU, aguinaldo, vacaciones, primas, vacacional y dominical y su fundamento legal, todo lo referente al subsidio para el empleo y la forma de aplicarlo al sueldo de los trabajadores. Por otra parte abordamos las modificaciones que se hacen con la reforma fiscal para el ejercicio 2014, la obligación de inscripción al RFC por internet, avisos a los patrones si ya se cuenta con el mismo o la de presentar la declaración anual por cuenta del trabajador, con respecto del pago de nómina ya no permite deducir pagos en efectivo, montos mayores de $2000 y el nuevo tratamiento que se dará?. Se cuenta con 3 diferentes casos prácticos los cuales obliga al trabajador a presentar avisos y declaración anual, de acuerdo a la Ley del Impuesto Sobre la Renta art.98 fracción III inciso a), b), y e), cuando se presenta aviso por escrito al patrón que el trabajador presentara declaración anual por su cuenta, el segundo cuando además de los ingresos por concepto de salario obtiene otros ingresos por su cuenta y tercero cuando rebasa el límite de ingresos que la misma Ley señala en este mismo artículo, en cada uno de los casos prácticos se realizó el cálculo de la retención mensual de ISR que realiza el patrón y la aplicación del subsidio para el empleo, el cálculo de la parte exenta de PTU.
