Organizations today face different challenges, there are changes in their environment, it is characterized by variable, complex and hostile, which means new ways to structure them, to deliver added value to customers, new forms of business management, technical and instruments appropriate to the times. The recent challenges of the economy in general and the human capital management, requires corporations in general and administrator, to review all operational strategy, areas of human resource management have undergone profound changes, to be affected by the forces of competition. Set analysis and job description and the requirements for filling is important because it reveals about the different duties, tasks or activities and job conditions systematically, in an organization where you evaluate and organize the work position requires a well the characteristics or requirements that must be the right person for the position.
Actualmente las organizaciones enfrentan diferentes retos, existen cambios en su entorno, éste se caracteriza por ser variable, complejo y hostil, lo que supone nuevas formas de estructurarlas, de ofrecer valor añadido a los clientes, nuevas formas de gestión de las empresas, técnicas e instrumentos adecuados a los nuevos tiempos. Los recientes desafíos de la economía en general y de la administración del capital humano, obliga a las corporaciones en general como al administrador, a revisar la totalidad de estrategia operativa, las áreas de administración de los recursos humanos han sufrido cambios profundos, viéndose afectadas por las fuerzas de la competencia. Establecer un análisis y descripción de puestos así como los requisitos para llenarlos es importante porque permite conocer sobre los diferentes deberes, tareas o actividades y condiciones del puesto de manera sistemática, en una organización donde se evalúan y organizan las labores que un puesto exige, así como las características o requisitos que debe tener la persona idónea para desempeñarlo.
