Motivación factor que influye en el rendimiento laboral

Abstract

The present investigation realized in the company Bodega Aurrera located in the avenue camelinas in Morelia Michoacán city. The intention of the investigation consisted of the analysis of the principal factors that determine the motivation and the labor performance in the company, for it there was necessary the definition of the level of satisfaction of the employees in relation with his work, then there was identified that attitudes concern positively or negatively to the personnel, and finally one determined the factors that influence the performance of the persons at the moment of recovering his work. The present study justified itself for his practical usefulness and the benefits that it generates for the organization. Methodologically the work of investigation that is approached from the perspective of the type of scientific - descriptive study by a design of field investigation where the population conformed in a total of 111 persons, of which the sample belonged 100 persons who included 17 administrative % while the employees with a total of 83 %. The technology of applied observation was a survey that conformed of 10 closed questions. Later they were obtained proved where the information threw 18 % of positive attitude and 72 % of negative attitude to the moment to realize his work in the company Bodega Aurrera. Concluding the employees need to feel motivated to achieve a better performance in his work? The state of mind influences of impressive form the conduct of the employees and the influence of the leader for with them must be positive.

La presente investigación se realizó en la empresa Bodega Aurrera ubicada en la avenida camelinas en la ciudad de Morelia Michoacán. El propósito de la investigación consistió en el análisis de los principales factores que determinan la motivación y el rendimiento laboral en la empresa, para ello fue necesario la definición del nivel de satisfacción de los empleados en relación con su trabajo, luego se identificó que actitudes afectan positiva o negativamente al personal, y por último se determinó los factores que influyen en el rendimiento de las personas a la hora de desempeñar su trabajo. El presente estudio se justificó por su utilidad práctica y los beneficios que genera para la organización. Metodológicamente el trabajo de investigación que se aborda desde la perspectiva del tipo de estudio científico-descriptivo con un diseño de investigación de campo donde la población se conformó en un total de 111 personas, de la cual la muestra fue de 100 personas que incluyeron un 17 % administrativos en tanto los empleados con un total del 83%.La técnica de observación aplicada fue una encuesta que se conformó de 10 preguntas cerradas. Posteriormente se obtuvieron resultados donde los datos arrojaron un 18% de actitud positiva y un 72% de actitud negativa al momento de realizar su trabajo en la empresa Bodega Aurrera. Concluyendo los empleados necesitan sentirse motivados para lograr un mejor desempeño en su trabajo. El estado de ánimo influye de forma impresionante en la conducta de los empleados y la influencia del líder para con ellos debe ser positiva.