This research deals with the Recruitment and Selection, a topic that has been researched intensively with much effort in which many points of analysis and further study globalized and subject are synthesized. An organization is a unit composed of two or more persons, who works with relative constancy in order to achieve a goal or a set of common goals. The way these people work and interact with each other, largely determine the success of the organization. In this regard, the importance, the way they choose to staff is evident. Recently trained people cause great losses to businesses therefore errors in the various procedures, such as lost time. Likewise, people with an unsuitable character conflicts occur, altering the harmony that should exist between individuals, which inevitably affect the overall job performance. Therefore, there must be a rigorous and effective way to gather the best possible quota for the success of the organization. The recruitment and selection, widely discussed in this paper, are the best way to achieve this. The psychologist, with the knowledge that handles about individuals and their ways of relating to others, and themselves, provides a valuable nuance in this task. Since both public and private organizational world has realized this, this field is opened as a real alternative development for these professionals. This is the main reason why we have chosen the subject for research and analysis. Finally we can summarize this thesis with the following: Recruitment and selection is one of the activities of the Human Resources Organization.
El presente trabajo de investigación trata acerca del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se ven muchos puntos de análisis y estudio además el tema globalizado y sintetizado. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido. Igualmente, personas con un carácter no adecuado producirán conflictos, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. Por tal motivo, es necesario que exista una forma rigurosa y eficaz de reunir al mejor contingente posible para el éxito de la organización. Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo. El psicólogo, con los conocimientos que maneja acerca de los individuos y sus formas de relacionarse con otros, y consigo mismos, aporta un matiz valioso en esta tarea. Dado que el mundo organizacional, tanto público como privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo para estos profesionales. Esta es la principal razón por la cual se ha escogido el tema para su investigación y análisis. Finalmente podemos resumir este trabajo de tesis con lo siguiente: El reclutamiento y selección es una de las actividades del área de Recursos Humanos en la Organización.
