This paper addresses the issue of skills management, a technique for managing human resources and human talent rather, oriented majored performance of employees and the organization. And in turn tries to solve some doubts from its intended meaning, how the process of application, but especially theory applicate, a practical case such as the CFE.
Este trabajo aborda El tema de la gestión por competencias, una técnica para la gestión de los recursos humanos o el talento humano mejor dicho: orientada a mejorar el rendimiento de los empleados y de la organización. Y a su vez trata de resolver algunas dudas desde su significado, objetivos, el proceso de aplicación, pero sobre todo la teoría aplicada, a un caso práctico como lo es la CFE.
