Al present, the organizations face constant changes in the environment which they have to adapt to survive, the interest in the field of work environment is bases don the important role that seems to be playing the whole environment, of individuals that compose the organization about their ways of doing, feeling and thinking and, therefore, in the way that your organization lives and develops. The objective of this thesis is to describe and analyze employee perception of organizational climate regarding the structure, responsibility, reward, risk, support; performance standards, conflict, warmth and company identify Centro union diagnostic Centro union diagnostic. The research is quantitative and transversal. Likert type scale questionnaire was applied to all employees and department.
Actualmente las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir, el interés suscitados por el campo del clima laboral está basado en la importancia del papel que parece está jugando todo el entorno, los individuos que integran la organización sobre sus modos de hacer y pensar y, por ende, en el modo en que su organización vive y se desarrolla. El objetivo de este trabajo de tesis es describir y analizar las percepciones de los empleados del clima organizacional con respecto a la ambiente físico, ambiente social, características personales, comportamiento organizacional, cultura organizacional (conductas, valores, creencias compartidos por los miembros de la organización), identidad de sus miembros, integración, recompensas, enfoque de la organización estructura, responsabilidad, recompensa, riesgo, cooperación apoyo, estándares de desempeño, conflictos, de la empresa centro unión diagnóstico. La investigación es de tipo cuantitativo y transversal. Se aplicó un cuestionario tipo escala de Likert a los todos los empleados y a los jefes de departamento de la empresa centro unión diagnóstico para obtener los resultados de esta investigación.
