This thesis is about the different exams and tests that are realized in the companies to different operative’s positions and controls according to profiles of the company, with the objective of get complete and factual information. The first chapter describes the meaning of recruitment process, objectives, and ways and mean internal and external, with the objective of recruit, potentials aspirants on time. The second chapter is about personal selection, the objective and how can we do the process in the companies applies different kind of knowledge exams, psychometrics, and medical exams according to job profiles and professionals exams that applies in the work are: “test de zavic”, “ test de cleaver” , “psicotes” y “varitas”. The third chapter is about the results and interpretation of tests and exams realized to different operative’s positions and controls.
La presente tesina nos habla sobre los diferentes exámenes y pruebas que se realizan en las organizaciones para diferentes puestos operativos y mandos medios de acuerdo a los perfiles de la organización, con el fin de recabar información completa y objetiva. En el primer capítulo se describe lo que es el proceso de reclutamiento, cuál es su objetivo, cuales son las fuentes y los medios tanto internos como externos, con el fin de reclutar a candidatos potenciales en tiempo oportuno. El segundo capítulo se refiere a lo que es la selección del personal, cual es el objetivo y como se debe de llevar a cabo dicho proceso, en las organizaciones se aplican diferentes tipos de exámenes de conocimiento, psicométricos y exámenes médicos de acuerdo a los perfiles laborales y profesionales, los exámenes que se aplicaron en este trabajo son los siguientes: test de zavic, test de cleaver, psicotes y varitas. En el tercer capítulo se muestran los resultados y su interpretación de los exámenes y pruebas realizadas para los diferentes puestos operativos y mandos medios.
