In order to obtain good techniques of selection and recruitment of personnel, other topics such as Human Resources Planning and job analysis and description have to be discussed and dealt with. This paper explains in detail all techniques for personnel selection since we know that human capital is one of the most important factors in organizations and that the employer has sufficient knowledge to have the right person in the right position, and thus make your organization grow along with the staff that is part of it. The techniques that will be explained in detail in this work will be of great importance since more than having the theoretical knowledge speaking of the employer or a manager of human resources must know the technical and practical part to have a good staff. It is very important to interact with potential candidates as it is the most important part to begin with the recruitment and selection process.
Para obtener unas buenas técnicas de selección y reclutamiento de personal se tienen que hablar y tratar otros temas como, la Planeación de los Recursos humanos el análisis y descripción de puestos, etc. En este trabajo se explica detalladamente todas las técnicas para la selección de personal ya que sabemos que el capital humano es unos de los factores más importantes en las organizaciones, y que el patrón tenga el suficiente conocimiento para tener a la persona indicada en el puesto correcto, y así hacer que su organización crezca junto con el personal que forma parte de la misma. Las Técnicas que se explicarán detalladamente en este trabajo serán de gran importancia ya que más que tener los conocimientos teóricos hablando del patrón o de un gerente de recursos humanos debe de saber la parte técnica y práctica para tener a un buen personal. Es de mucha importancia interactuar con los posibles candidatos ya que es la parte más importante para comenzar con el proceso de selección y reclutamiento de personal.
