La distribución del espacio en las áreas de trabajo como herramienta para mejorar el clima organizacional en un organismo gubernamental

Abstract

This thesis provides a complete vision about the establishment of areas of work in an organization or company and how influence in the development of a good organizational climate. Organizations as mechanisms for coordination of work that dominate the world today, its study becomes essential for the good performance of the same; the better is the organizational performance, best way will be the fulfillment of their duties towards the company or customers. Fits mention that the study of the conditions of work to the inside of them organizations, seen as factor that influences in the performance organizational, to the operate theses, as a set of rules and standards that us say that must do and as can make it, it is determinant to achieve satisfactory results and achieve the objectives of the organization or company. In the same sense, as organizations a set of individuals who work in a coordinated manner to obtain goals and objectives shared by all the same inside, the distribution of de spaces are key element insofar as every organization is composed of factors as every organization is composed of factor such as the division of labor, its organizational structure, human resources leadership and decision-making: all of which enable to achieve the goals and objectives established by the organization. An adequate organizational environment can be achieved when workers has in addition to a division of labor, rules and procedure as well as in accordance with their labor work workspaces that you can develop in optimal way its functions; on the other hand, when these conditions are not adequate, it is likely problems of work-related stress, lack of motivation at work, and with it, an organizational environment unsuitable for reaching a satisfactory job performance.

La presente tesis ofrece una visión completa sobre la conformación de las áreas de trabajo en una organización o empresa y de qué manera influyen en el desarrollo de un buen clima organizacional. Al ser las organizaciones los mecanismos de coordinación del trabajo que dominan el mundo actual, su estudio se vuelve indispensable para el buen desempeño de las mismas; pues, entre mejor sea el desempeño organizacional, de mejor manera será el cumplimiento de sus funciones hacia la sociedad o los clientes. Cabe mencionar que el estudio de las condiciones de trabajo al interior de las organizaciones, visto como factor que influye en el desempeño organizacional, al operar estas, como un conjunto de reglas y normas que nos dicen que debemos hacer y cómo podemos hacerlo, se constituye en factor determinante para alcanzar resultados satisfactorios y lograr los objetivos de la organización o empresa. En el mismo sentido, al ser las organizaciones un conjunto de individuos que trabajan de manera coordinada para obtener metas y objetivos compartidos por todos al interior de la misma, la distribución de los espacios se constituye en elemento clave en tanto toda organización se compone de factores como la división del trabajo, la estructura de su organización, los recursos humanos, liderazgo y decisiones; todos los cuales, permiten alcanzar los objetivos y metas establecidas por la organización. Un adecuado clima organizacional se puede alcanzar cuando los trabajadores cuentan además de una división del trabajo, con reglas y procedimiento así como espacios de trabajo acordes a su quehacer laboral que le permitan desarrollar de optima manera sus funciones; por el contrario, cuando estas condiciones no son las adecuadas, es probable que se presenten problemas de estrés laboral, falta de motivación en el trabajo, y con ello, un clima organizacional inadecuado para alcanzar un desempeño laboral satisfactorio.