In these times several companies in Mexico, still do not give the importance to the work climate, it should be understood that each individual has different needs that must be satisfied in order to perform in a more efficient way. Motivating factors are an essential part of the worker, they can develop themselves or are proportionate as they are (intrinsic and extrinsic) making them feel satisfied and motivated to do their work better and the company to obtain better results in their production and utilities. The conditions of work are very important for the employee because this way can be shown their abilities, because when there is tension it becomes tedious or that the workers is in a bad mood and generate incorrect activities generating losses in materials or of time and worse still, that negative attitude can spread to more members of the organization. One way to make the worker feel good is by researching him in making some decisions and making him participate in some activities that he may know perfectly by his constant elaboration, this will make him feel taken into account and he will always be looking for better ideas, for the well personal and organizational.
En estos tiempos varias empresas en México, continúan sin darle la importancia al clima laboral, debe entenderse que cada individuo tiene diferentes necesidades que hay que satisfacer para poder desempeñarnos de manera más eficiente. Los factores motivadores son una parte esencial para el trabajador, se puede desarrollar uno mismo o son proporcionados como lo es (intrínsecos y extrínsecos) logrando que puedan sentirse satisfechos y motivados para hacer cada vez mejor su trabajo y la empresa obtenga mejores resultados en su producción y utilidades. Las condiciones de trabajo son muy importantes para el empleado porque así pueden mostrarse sus habilidades, ya que al existir tensión hace que se vuelva tedioso o que el trabajador se encuentre de mal humor y genere actividades incorrectas generando pérdidas en materiales o de tiempo y peor aún, que esa actitud negativa pueda contagiarla a mas integrantes de la organización. Una forma de hacer sentir bien al trabajador es investigándolo en la toma de algunas decisiones y hacerlo participe en algunas actividades que tal vez conozca a la perfección por su elaboración constante, esto lo hará sentirse tomado en cuenta y estará buscando siempre mejores ideas, para el bien personal y de la organización.
