The "Glass Ceiling" refers to the obstacles that prevent women from reaching positions of power in organisations, or invisible barriers that prevent a highly qualified woman from reaching positions of responsibility in companies. Analyzing the companies that belong to the sustainability index of the Mexican Stock Exchange (BMV) in 2021, it was observed that the percentage of women on the boards of directors of these companies was 71%, in management positions 25% and as CEOs 4%. Therefore, the aim of this paper is to analyze the participation of women on boards of directors and in management positions in large socially responsible companies in Mexico from 2014 to 2019, to know the opportunities that women have in these organisations for their professional development. We conducted documentary research gathering information from publications of the business sector, as well as from the Socially Responsible companies of the BMV sustainability index in the period from 2014 to 2019. We reviewed 108 sustainability reports from 18 companies, verifying the participation of women on boards of directors and in management positions. In the analysis of the 50 most powerful women in Mexico according to Expansión, only 3% of Mexican companies are led by women, and 14% work as executives in a company. We also observed that socially responsible companies perform better than non-socially responsible companies. Our main findings for the period under study were as follows: the companies with the most women on their boards are Santander, Wal-Mart and Femsa.
El "Techo de Cristal" se refiere a los obstáculos que impiden a las mujeres alcanzar puestos de poder en las organizaciones, o barreras invisibles que impiden que una mujer altamente calificada alcance puestos de responsabilidad en las empresas. Analizando a las empresas que pertenecen al índice de sostenibilidad de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) en el 2021, se observó que, el porcentaje de las mujeres en consejos de administración de estas empresas fue del 71%, en puestos directivos el 25% y como directoras generales el 4%. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar la participación de las mujeres en los consejos de administración y en puestos directivos en grandes empresas socialmente responsables en México del 2014 al 2019, con el fin de conocer las oportunidades que las mujeres tienen en estas organizaciones para su desarrollo profesional. Realizamos una Investigación documental recolectando información de publicaciones del sector empresarial, así como de las empresas Socialmente Responsables del índice de sostenibilidad de la BMV en el periodo comprendido del 2014 al 2019. Se revisaron 108 informes de sostenibilidad de 18 empresas verificando la participación de las mujeres en los consejos de administración y puestos directivos. En el análisis de las 50 mujeres más poderosas de México según Expansión, sólo el 3% de las empresas mexicanas se encuentran dirigidas por mujeres, y el 14% trabajan como ejecutivas en una empresa. Observamos también, que en las empresas socialmente responsables se registran mejores resultados que en las empresas que no lo son. Nuestros principales hallazgos en este periodo estudiado fueron los siguientes: las empresas que tienen más mujeres en sus consejos son Santander, Wal-Mart, Femsa.
