The technique of analysis and job description responds to an urgent need of companies to properly organize work, because it is vital to know exactly what each worker does, the attitudes that are required to do it well. The main objective of this research study is to know the importance of implementing a model of analysis and job description in an organization. This study is a descriptive research and refers to the analysis and job description under the model of the author Dessler (2011) with a method of collection of mixed information of the author Idalberto Chiavenato (2011) which includes the analysis with the use of methods such as; questionnaire, interview, direct observation, this in order that the information is clear, precise, objective and valid. This will achieve the updating and location according to the organizational chart of the 9 positions, as well as the documentation, functions, responsibilities, skills, attitudes, aptitudes, that the occupant of the post must have.
La técnica de análisis y descripción de puestos responde a una urgente necesidad de las empresas para organizar adecuadamente el trabajo, pues es de vital importancia conocer con exactitud lo que hace cada trabajador, las actitudes que se requieren para hacerlo bien. El presente estudio de investigación tiene como objetivo principal, conocer la importancia de implementar un modelo de análisis y descripción de puestos en una organización. Dicho estudio es una investigación descriptiva y hace referencia al análisis y descripción de puesto bajo el modelo del autor Dessler (2011) con un método de recopilación de información mixto del autor Idalberto Chiavenato (2011) el cual incluye el análisis con el uso de métodos como; cuestionario, entrevista, observación directa, esto con la finalidad de que la información sea clara, precisa, objetiva y valida. Con esto se conseguirá la actualización y ubicación según el organigrama de los 9 puestos, como también la documentación, funciones, responsabilidades, habilidades, actitudes, aptitudes, que debe de tener el ocupante del puesto.
