Incorporación de la generación Z por medio del employer branding en el mercado laboral de la ciudad de Morelia

Abstract

As we know the world is constantly changing, the way we see the world is evolving and the business world is no exception. With four different generations currently living together in the same work environment, each generation consumes information in a different way than the previous one. That's when it becomes a problem for the company, since what was once an effective communication channel to transmit now may no longer be, or it may be in a different way, which represents a great challenge for organizations and their leaders, since so much diversity causes clashes between them, which can directly affect their organizational climate. Companies are constantly realizing the importance of integrating and considering in their leadership and communication strategies, the different needs of the new generations, in order to survive in today's highly competitive labor market. Therefore, it is important to identify the conflicts that may arise when having more than one generation in the organization, in order to act efficiently and evolve and grow along with them. Thus, performing an analysis within an organization in the city of Morelia, which has a very diverse organizational gap, thus observing the emerging conflicts, as well as their different characteristics, values, ideologies, needs that each one has and how this directly affects the organization.

Como sabemos el mundo se encuentra en constante cambio, la forma en como vemos el mundo va evolucionando y en el mundo empresarial no es la excepción. Teniendo en la actualidad cuatro diferentes generaciones conviviendo en el mismo entorno laboral, cada generación consume información de una manera distinta a la anterior. Ahí es cuando supone un problema para la empresa, ya que lo que antes era un canal de comunicación eficaz para transmitir ahora puede que ya no lo sea, o que lo sea de distinta manera, lo que representa un gran reto para las organizaciones y líderes de estas, ya que tanta diversidad ocasiona enfrentamientos entre estas mismas lo que puede afectar directamente su clima organizacional. Constantemente las empresas se dan cuenta de la importancia de integrar y de considerar en sus estrategias de liderazgo y comunicación, las distintas necesidades de las nuevas generaciones, para poder sobrevivir en el mercado laboral que hoy en día es sumamente competitivo. Por ello es importante identificar los conflictos que pueden llegar a surgir al tener más de una generación en la organización, para poder actuar así de manera eficiente e ir evolucionando y creciendo junto a la mano de estas. Realizando así un análisis dentro de una organización en la ciudad de morelia la cual cuenta con una brecha organizacional bastante diversa, observando así los conflictos emergentes, así como sus diferentes características, valores, ideologías, necesidades que cada uno posee y como es que este afecta directamente en la organización.