The business sector in Mexico is made up of a large number of companies that compete every day, the economic conditions of our country make it increasingly difficult for the business sector to navigate. In the year of 2018, a change was faced in the political party that governs the country, this resulted in a series of changes and reforms in various laws. In the year 2022, effective as of January 2023, the vacation days to which the worker will now be entitled will be increased. Therefore, the main objective of this work is to determine those benefits or damages that will occur in the business sector derived from the tax reforms that are presented year after year, as well as the analysis of what the employment relationship entails, starting from the right and the obligation as a pattern. This research is divided into five chapters, the first refers to the research protocol, in the second chapter the theoretical-conceptual framework where the main labor reforms and comments on them are described; In the third chapter we refer to the basic concepts of labor relations: the general concept of employment relationship, the individual employment contract and minimum benefits. In the fourth, the contributions on wages and salaries are explained, finally, a calculation was made to determine the changes generated by the legislative modifications. Concluding that the increase in vacations is beneficial, prioritizing that quality hours and productivity are worked due to heavy workloads, although labor costs have an impact on the cost of goods and services provided.
El sector empresarial en México está compuesto por una gran cantidad de empresas que compiten día a día, las condiciones económicas de nuestro país hacen cada día más difícil el transitar del sector empresarial. En el año de 2018 se enfrentó un cambio en el partido político que gobierna el país, esto trajo como consecuencia una serie de cambios y reformas en diversas leyes. En el año de 2022, con vigencia a enero de 2023, se incrementó los días de vacaciones a los que ahora tendrá derecho el trabajador. Por lo que el objetivo principal de este trabajo es determinar aquellos beneficios o perjuicios que se darán en el sector empresarial derivado de las reformas fiscales que año tras año se presentan, así como el análisis de lo que conlleva la relación laboral, comenzado desde el derecho y la obligación como patrón. Esta investigación se divide en cinco capítulos, en el primero se refiere el protocolo de investigación, en el segundo capítulo el marco teórico- conceptual en donde se describen las principales reformas laborales y los comentarios a las mismas; en el tercer capítulo nos referimos a los conceptos básicos de las relaciones laborales: el concepto general de relación laboral, el contrato individual de trabajo y las prestaciones mínimas. En el cuarto, se explican las contribuciones sobre los sueldos y salarios, por último, se realizó un cálculo para determinar los cambios generados por las modificaciones legislativas. Concluyendo que es benéfico el aumento de las vacaciones, privilegiando que se laboren, horas de calidad y productividad debido a las cargas fuertes de trabajo, aunque los costos en mano de obra repercuten en el costo de los bienes y servicios prestados.
