This present work, the implementation of a system to administer the payroll of contract employees of the State of Michoacan de Ocampo is described. For the elaboration of this project, a documentary investigation was carried out reviewing the legal requirements in force in the Federal Labor Law, in the Law of the IMSS, the Law of ISR, as well as in the field where the process of elaboration of the payment to the worker. This to consider all the aspects presented in the payment process in the development of the computer system. Currently, the automation of processes to manage various activities on a day-to-day basis in a company or government entity is of great importance for maximizing control and minimizing analysis time. A payroll system must be a complete, flexible, scalable and easy to use information system with respect to the needs of the place where it is implemented. The main aspects considered for the development of the system are presented, as well as the methodology, the activities carried out and the technologies used for the development and implementation of the computer system. The payroll is still synonymous with bureaucracy, that is, long procedures considered inequitable, complicated and high monetary cost. All work relationships suppose rights and obligations on the part of the worker and the employer, which implies that we have to identify the elements of a labor relationship as well as to know the principles and juridical norms to apply them in the calculation of the payroll. This system has been in production since October 2016. The computer system aims to more efficiently manage the employee's biweekly payment process, as well as an accurate calculation of the payment's perceptions and deductions to minimize time and effort in the process of payroll processing.
En el presente trabajo se describe la implementación de un sistema para administrar la Nómina de empleados de contrato del Estado de Michoacán de Ocampo. Para la elaboración de este proyecto se llevó a cabo una investigación tanto documental revisando los requerimientos legales vigentes en la Ley Federal del Trabajo, en la Ley del IMSS, la Ley de I.S.R, así como de campo en donde se observó el proceso de elaboración del pago al trabajador. Esto para considerar todos los aspectos que se presenta en el proceso de pago en el desarrollo del sistema informático. En la actualidad la automatización de procesos para administrar diversas actividades en el día a día en una empresa o entidad gubernamental es de gran importancia para el maximizar el control y minimizar el tiempo de análisis. Un sistema de nómina debe ser un sistema de información completo, flexible, escalable y fácil de usar con respecto a las necesidades de lugar donde se implementa. Se presentan los principales aspectos considerados para el desarrollo del sistema, así como la metodología, las actividades realizadas y las tecnologías utilizadas para el desarrollo e implementación del sistema informático. La nómina todavía es sinónimo de burocracia, es decir, tramites largos considerada inequitativa, complicada y de alto costo monetario. Toda relación de trabajo supone derechos y obligaciones por parte del trabajador y del patrón, lo que implica que tenemos que identificar los elementos de una relación laboral, así como conocer los principios y normas jurídicas para aplicarlos en el cálculo de la nómina. Este sistema se encuentra en producción desde octubre de 2016. El sistema informático tiene por objeto administrar de manera más eficiente el proceso del pago quincenal del empleado, así como un cálculo exacto de las percepciones y deducciones del pago para minimizar el tiempo y esfuerzo en la elaboración de la nómina.
