The present investigation deals with possible factors that condition job satisfaction and dissatisfaction, where the repercussions of the magnitude of this problem in work companies are observed, recent investigations show job satisfaction according to the environment and working conditions, factors linked interaction with superiors, as well as organizational and functional aspects that can be sources of dissatisfaction in nursing staff in the hospital sector. This study was carried out at the Hospital General Vasco de Quiroga ISSSTE with a total of 105 respondents, in the different services and four types of study are taken in this investigation, Transversal, Retrospective, Descriptive and Observational, also as an instrument previously validated by the NTP method 394 job satisfaction, general satisfaction scale (Overall Job Satisfaction) developed by WALL, COOK AND WALL in 1979. In public health institutions in terms of nursing staff, it is considered that it has to do with both the organization and functionality of the company that are some of the main aspects for a satisfactory job to be carried out.
La presente investigación se abordan posibles factores que condicionan la satisfacción y la insatisfacción laboral, donde se observan las repercusiones de la magnitud de este problema en las empresas de trabajo, investigaciones recientes manifiestan la satisfacción laboral de acuerdo al ambiente y las condiciones laborales, factores ligados a la interacción con los superiores, así como aspectos organizativos y funcionales que pueden ser fuentes generadoras de insatisfacción en el personal de enfermería del sector hospitalario. Este estudio se realizó en el Hospital General Vasco de Quiroga ISSSTE con un total de 105 encuestadas, en los diferentes servicios y se toman en esta investigación cuatro tipos de estudio, Transversal, Retrospectivo, Descriptivo y Observacional, también como instrumento previamente ya validado por el método de NTP 394 satisfacción laboral, escala general de satisfacción (Overall Job Satisfacción) desarrollada por WALL, COOK Y WALL en 1979. En las instituciones públicas de salud en cuanto al personal de enfermería, se considera que tiene que ver tanto en la organización y funcionalidad de la empresa que son algunos de los principales aspectos para que se lleve a cabo una labor satisfactoria.
