In labor inclusion, it is up to the state to generate optimal policies and strategies that motivate their application and to society to promote attitudes of acceptance, cooperation and integration. This thesis aims to present the results of the impact of the fiscal stimulus on companies in Mexico City, which assume the commitment to hire people with disabilities. The research approach was exploratory-descriptive under the case study design with multiple variables and several contrasting cases. The participant was a person authorized to hire people with disabilities. Two questionnaires with two dimensions distributed in 21 reagents were designed, of which 14 presented the option of free opinion, and the rest with a scale of three options. An analysis of descriptive statistics and frequencies was carried out to describe the phenomenon under study in a general way and according to each of the dimensions; to achieve a holistic understanding of the current situation of companies that hire people with disabilities. The results indicate that: fiscal stimuli are not disseminated in the business environment and lack practicality, therefore, dissemination and application of said stimuli is urgently needed. With the above, it is concluded that commitment and awareness are required in public authorities, private initiative, civil organizations and society in general to make labor inclusion a reality, otherwise it will only remain in reduced efforts and saved conventions.
En la inclusión laboral corresponde al estado generar políticas y estrategias óptimas que motiven su aplicación, y a la sociedad promover actitudes de aceptación, cooperación e integración. Esta tesis tiene como objetivo presentar los resultados del impacto del estímulo fiscal en las empresas en la Ciudad de México, que asumen el compromiso de contratar personas con discapacidad. El enfoque de la investigación fue exploratorio-descriptivo bajo el diseño de estudio de caso con múltiples variables y diversos casos en contraste. El participante fue una persona autorizada para la contratación de personas con discapacidad. Se diseñaron dos cuestionarios con dos dimensiones distribuidas en 21 reactivos, de los cuales 14 se presentaron como opción de opinión libre, y el resto con una escala de tres opciones. Se realizó un análisis de estadística descriptiva y de frecuencias para describir el fenómeno bajo estudio de manera general y de acuerdo a cada una de las dimensiones; para lograr una comprensión holística de la situación actual de las empresas que contratan personas con discapacidad. Los resultados señalan que: los estímulos fiscales no son difundidos en el medio empresarial y carecen de practicidad, por ello urge difusión y aplicación a dichos estímulos. Con lo anterior se concluye que se requiere compromiso y sensibilización en las autoridades públicas, iniciativa privada, organizaciones civiles y sociedad en general para hacer una realidad la inclusión laboral; de lo contrario solo quedará en esfuerzos reducidos y convenciones guardadas.
