In this thesis, an analysis is made of the importance of the Code of Ethics to contribute to good public administration as a human right, in the case of the Executive Branch of Michoacán 2021-2024, because one of the main problems facing Mexico is the corruption of unethical acts, which has caused the loss of confidence, both in government institutions and in the people who represent them, therefore, the Code of Ethics must be implemented to address this phenomenon, whose purpose is to promote constitutional principles, values, and rules of integrity. The objective of this research is to identify the causes that produce the lack of application of the Code of Ethics of Public Servants of the Executive Branch of Michoacán. This research is qualitative, with an evaluative case study of the Executive Branch of Michoacán 2021-2024, the sample population that was taken were public servants, using three data collection techniques: documentary, observation and surveys, through requests for information to the INAI to the Dependencies and Parastatal Entities. From the results obtained, a general evidence was shown of the 79 sample institutions, 65 have integrated their Ethics Committees, which represents 82%; 15 have created their Codes of Conduct, that is, 19%; and only 5 have provided training and promoted the Code of Ethics, which reflects that 6% of public servants have received training corresponding to 1,654.92, leaving 25,927.08 without training during the period from 2021 to 2024, resulting in no ethical training, which demonstrates the lack of training, awareness and dissemination of the Codes of Ethics and Code of Conduct.
En la presente tesis se realiza un análisis de la importancia del Código de Ética para coadyuvar a la buena administración pública como un derecho humano, caso Poder Ejecutivo de Michoacán 2021-2024, debido a que uno de los principales problemas que enfrenta México es la corrupción de actos antiéticos, lo que ha ocasionado la pérdida de confianza, tanto en las instituciones gubernamentales, como en las personas que las representan, por eso, se debe implementar el Código de Ética para hacer frente a este fenómeno, cuyo propósito es fomentar los principios constitucionales, valores y reglas de integridad. El objetivo de esta investigación es identificar las causas que producen la falta de aplicación del Código de Ética de las Personas Servidoras Públicas del Poder Ejecutivo de Michoacán. La presente investigación es cualitativa, con estudio de caso evaluativo Poder Ejecutivo de Michoacán 2021-2024, la población muestra que se tomó fueron las personas servidoras públicas, utilizando tres técnicas de recolección de datos: documental, observación y encuestas, a través de solicitudes de información al INAI a las Dependencias y Entidades Paraestatales. De los resultados obtenidos se arrojó una evidencia en general de las 79 instituciones muestra, 65 han integrado sus Comités de Ética, lo que representa el 82%; 15 han creado sus Códigos de Conducta, es decir el 19%; y, sólo 5 han dado capacitación y promovido el Código de Ética, lo que refleja que el 6% de las personas servidoras públicas han recibido formación que corresponde a 1,654.92, quedando sin formación 25,927.08 durante el periodo del 2021 al 2024 resultado una nula formación ética, lo que demuestra la falta de capacitación, sensibilización y difusión de los Códigos de Ética y Código de Conducta.
