Los efectos de las medidas regresivas en los derechos humanos laborales burocráticos: análisis de la eficacia de la reducción de los salarios caídos en la impartición de justicia pronta y expedita en Michoacán

Abstract

During the completion of this work, various topics were developed that were considered of interest for the understanding, analysis, and acquisition of new knowledge about the research problem and the issues related to it. Thus, the reader will find that the first chapter of this thesis addresses the fundamental concepts, definitions, and principles that are of interest for an adequate theoretical foundation regarding the employment relationship, its structure, lost wages, and social justice as an essential characteristic of Labor Law. Similarly, a theoretical study is developed regarding Human Rights, their various conceptions, as well as the obligations of respect, protection, guarantee and promotion that the State has regarding their preservation. Of course, without neglecting the fact that these duties must be fulfilled under the principles of universality, indivisibility, interdependence, and progressivity. The latter principle, in both its aspects, is the most relevant for the analysis of the reduction of lost wages as a regressive measure. It has also been important to conduct a conceptual study of the human rights of access to justice and the right to work and to receive full and fair compensation. These latter two rights, due to their nature, were included in a special section on labor human rights as a special concept.

Durante la realización de este trabajo se han desarrollado diversos temas que se consideraron de interés para la comprensión, análisis y obtención de nuevo conocimiento acerca del problema de investigación y los temas que se relacionan con éste. De tal modo, el lector encontrará que, en el primero de los capítulos de esta tesis, se abordan las concepciones, definiciones y principios fundamentales que guardan un vínculo de interés para una adecuada sustentación teórica en torno a la relación de trabajo, su conformación, los salarios caídos y la justicia social como característica esencial del Derecho del Trabajo. De igual forma, se desarrolla el estudio teórico relativo a los Derechos Humanos, sus diversas concepciones, así como las obligaciones de respeto, protección, garantía y promoción que el Estado tiene respecto de su preservación. Por supuesto, sin dejar de lado que dichos deberes han de cumplirse bajo los principios de universalidad, indivisibilidad, interdependencia y progresividad, resultando ser este último el principio, en sus dos vertientes, el de mayor relevancia para el análisis de la reducción de salarios caídos en cuanto medida regresiva. Así también ha resultado importante el hacer un estudio conceptual acerca de los derechos humanos de acceso a la impartición de justicia y los consistentes en el derecho al trabajo y a percibir una indemnización laboral plena y justa, siendo estos dos últimos aquellos que, por su naturaleza, se decidió incluir en un apartado especial relativo a los derechos humanos laborales como una concepción especial.