Clima organizacional en empresas del sector hidrocarburos: el papel del propósito corporativo y el compromiso laboral

Abstract

This research aimed to analyze the influence of organizational purpose and work commitment on the organizational climate of a company in the hydrocarbon sector dedicated to the sale and distribution of LP gas. The study employed an exploratory, descriptive, and correlational design with a quantitative approach. The sample consisted of 205 employees, selected from a total population of 422, to whom a structured questionnaire was applied, comprising 26 items related to the study variables and 8 sociodemographic questions. Data analysis was conducted using the Spearman’s Rho correlation test, since the assumptions of normality were not met. The results showed a strong and positive relationship among the variables: between organizational climate and organizational purpose (ρ = .868), between organizational climate and work commitment (ρ = .698), and between purpose and commitment (ρ = .783). It is concluded that strengthening the organizational climate depends on the proper development of the organizational purpose and the work commitment.

Esta investigación tuvo como objetivo Analizar la influencia del propósito organizacional y el compromiso laboral en el clima organizacional de una empresa del sector hidrocarburos dedicada a la venta y distribución de Gas L.P. El diseño de la investigación exploratorio, descriptivo y correlacional, con un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 205 empleados seleccionados de una población total de 422 a los cuales se les aplicó un cuestionario estructurado con 26 ítems relacionados con las variables de estudio y 8 preguntas sociodemográficas. El análisis se realizó la prueba Rho de Spearman al no cumplirse los supuestos de normalidad- Los resultaros mostraron la relación fuerte y positiva entres las variables: entre clima organizacional y propósito corporativo (ρ = ,868), entre clima organizacional y compromiso laboral (ρ = ,698), y entre propósito y compromiso (ρ = ,783). Se concluye que para fortalecer el clima organizacional depende del buen desarrollo del propósito organizacional y compromiso laboral.