In a world where the gender gap remains open in wages, access to formal employment, economic participation, and leadership positions, there is a clear need to examine the issues that shape and constrain women’s labor, economic, and social lives today. This research focuses on APEC member economies, one of the most influential and dynamic regions in the world, in order to analyze how female labor force participation, women’s integration into productive sectors, and the existence of gender-responsive labor laws are related to the economic performance of these economies. Through a quantitative, non-experimental, cross-sectional approach, and using data mining techniques such as regression trees, the study examines variables including the labor force disaggregated by gender, the presence of inclusive labor regulatory frameworks, the sectoral structure of female employment, and various economic indicators. This research not only provides empirical evidence to a global debate, but also demonstrates that gender equality in the labor market is not merely an ethical or social issue it is a real economic driver. Furthermore, it proposes viewing international trade from a different perspective: one in which economic development and gender equality do not compete with one another, but rather advance together.
En un mundo donde la brecha de género sigue abierta, en los salarios, el acceso al empleo formal, la participación económica y las posiciones de liderazgo, surge la necesidad de estudiar estas problemáticas que impactan en la vida laboral, económica y social de las mujeres en la actualidad. La presente investigación se centra en las economías miembro de APEC, una de las regiones más influyentes y dinámicas del planeta, para analizar cómo la participación laboral femenina, su inserción en sectores productivos y la existencia de leyes laborales con perspectiva de género se relacionan con el desempeño económico de estas economías. A través de un enfoque cuantitativo, no experimental, con corte trasversal y utilizando minerías de datos, como lo son los árboles de regresión, el estudio examina variables como la fuerza laboral desagregada por género, la presencia de marcos normativos laborales inclusivos, la estructura sectorial del empleo femenino y distintos indicadores económicos. Esta investigación no solo aporta evidencia empírica a un debate global, sino que también muestra que la igualdad de género en el mercado laboral no es únicamente una cuestión ética o social: es un motor económico real, así mismo propone mirar el comercio internacional desde otra perspectiva, una donde el desarrollo económico y la equidad de género no compitan entre sí, sino que avancen juntos.
